2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月18日

• 1. 劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

  A公平原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D平等自愿原则

• 2. 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。  

  A认知特性

  B个体人格

  C行为模式

  D生活风格

• 3. 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。

  A和平的世界

  B舒适的生活

  C家庭安全

  D自我控制

• 4. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

  A劳动者权利和义务

  B用人单位权利和义务

  C劳动者的权利

  D双方权利和义务

• 5. 员工服务计划不包括（）。  

  A员工援助计划

  B家庭生活安排计划

  C员工咨询计划

  D住房贷款计划

• 1. 佣金制的形式有（）。  

  A单纯佣金制

  B混合佣金制

  C超额佣金制

  D宽带式薪酬

  E标准佣金制

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  2. 该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

  A没有考虑员工的需求

  B培训与开发的方法存在问题

  C没有对培训效果做评估

  D员工没有培训需求

• 3. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C企业的业务性质与内容

  D企业文化

  E当地生活水平

• 4. 常见的个人奖励计划包括（）。  

  A收益分享计划

  B管理奖励计划

  C计件制

  D行为鼓励计划

  E佣金制

• 5. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演