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劳动关系协调师二级考试题(三)

劳动关系协调师二级考试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：262

试卷答案：有

试卷介绍： 本站为各位备考的朋友精心整理了劳动关系协调师二级考试题(三)，包括了众多的题型，有单选题、多选题、判断题、简答题，助你复习更轻松。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 下列说法正确的是（）。

    A劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规章制度的约束

    B劳动过程中的各种劳动行为和用工行为无需受劳动规章制度的约束

    C劳动过程中的各种劳动行为和用工行为不一定受劳动规章制度的约束

    D劳动过程中的各种劳动行为和用工行为可以受劳动规章制度的约束

  • 2. 下面不属于描述性统计分析法的是（）。

    A分组分析

    B相对程度分析

    C数量指标指数

    D集中趋势分析

  • 3. 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。

    A五日

    B十日

    C十五日

    D二十日

  • 4. 设计抽样方案是在调查研究的哪一过程进行（）。

    A调查设计阶段

    B在执行阶段

    C调查工作的总体规划

    D资料搜集和处理

  • 5. 劳资协商的劳方协商主体是（）。

    A用人单位工会和劳动当事人个人

    B用人单位工会或职工代表

    C用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人

    D劳动当事人个人

  • 6. 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

    A企业工会

    B劳动争议调解委员会

    C劳动争议仲裁委员会

    D劳动保障行政部门

  • 7. 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

    A企业工会

    B劳动争议调解委员会

    C劳动争议仲裁委员会

    D劳动保障行政部门

  • 8. 《劳动合同法》第五十三条规定：“在（）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

    A省级、

    B市级

    C县级

    D乡级

  • 9. 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。

    A连任制

    B常任制

    C委任制

    D上级指派

  • 10. 为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果，应采用一系列标准对协议进行评估，评估标准中不包括下列哪类标准（）。

    A行动标准

    B收效标准

    C效率标准

    D经济效益标准

  • 11. 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。

    A适用集体合同

    B适用规章制度

    C适用劳动合同

    D按照有利于劳动者的原则选择适用

  • 12. 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。

    A北京

    B上海

    C广东

    D江苏

  • 13. 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。

    A雇主

    B工人

    C雇主和工人

    D政府

  • 14. 关于集体合同的履行有如下说法，其中表述错误的是（）。

    A集体合同一经生效，集体合同双方应当履行

    B履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由、司法机构处理

    C集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度

    D集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况

  • 15. 发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。

    A权益争议

    B因签订集体合同发生的争议

    C因履行集体合同发生的争议

    D利益争议

  • 16. 我国规定三方机制的法律是（）。

    A《工会法》

    B《公司法》

    C《劳动法》

    D《劳动合同法》

  • 17. 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。

    A《工资支付暂行规定》

    B《集体合同规定》

    C《外商投资企业工资集体协商的几点意见》

    D《工资集体协商试行办法》

  • 18. 关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）。

    A集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员

    B用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派

    C集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表

    D职工一方的协商代表由本单位工会主席选派、未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意

  • 19. 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。

    A具体的

    B可达到的

    C有时限的

    D结果的

  • 20. 集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意见书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于（）予以书面答复。

    A15日之内

    B20日之内

    C一个月之内

    D三个月之内

  • 21. 特别重大事故是指（）。

    A30人以上死亡或100人以上重伤，1亿元以上经济损失

    B10-30人死亡，50-100人重伤，0.5-1亿元损失

    C3-10人死亡，10-50人重伤，0.1-0.5亿元损失

    D3人以下死亡，10人以下重伤，0.1亿元以下损失

  • 22. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

    A6个月

    B12个月

    C24个月

    D36个月

  • 23. 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。

    A劳动者

    B政府

    C用工单位

    D公民

  • 24. 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。

    A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

  • 25. 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

    A内部规章制度

    B劳动合同

    C集体合同

    D定性形式

  • 1. 厂务公开的指导原则包括（）。

    A必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针

    B必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密

    C必须坚持董事会的统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参加

    D必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来

  • 2. 一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）。

    A理想目标

    B可接受目标

    C最低目标

    D最高目标

  • 3. 下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者（）。

    A劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    B用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

    C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

    D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  • 4. 需要进行用工备案的员工包括（）。

    A签订固定期限劳动合同的员工

    B签订无固定期限劳动合同的员工

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同的员工

    D非全日制用工

  • 5. 一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。

    A理想目标

    B可接受目标

    C中等目标

    D最低目标

  • 6. 下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（）。

    A非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    B非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

  • 7. 可以约定劳动者支付违约金的是（）。

    A劳动者提前解除劳动合同

    B提供上岗前培训

    C劳动者违反劳动纪律

    D违反竞业限制约定

  • 8. 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。

    A损害赔偿协议

    B竞业限制协议

    C试用期协议

    D服务期协议

  • 9. 下列各选项关于工资集体协商的说法，正确的是（）。

    A开展工资集体协商时工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容

    B截至目前，全国已有21个省（市、区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规

    C通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐

    D通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感、自尊心，从而与企业加强合作，共谋发展

  • 10. 关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）。

    A职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求

    B集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复

    C无正当理由不得拒绝进行集体协商

    D集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书

  • 11. 停止领取失业保险金的情况有（）。

    A重新就业

    B服兵役

    C移居境外

    D享受基本养老保险的人员

    E拒绝介绍工作的

  • 12. 工作评价的方法包括（）。

    A观察法

    B经验排序法

    C因素综合分析法

    D因素比较法

  • 13. 劳动规章制度的内容包括有（）。

    A劳动报酬

    B劳动条件

    C劳动纪律

    D劳动标准

  • 14. 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。

    A雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

    B由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

    C支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出

    D当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

    E当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

  • 15. 人力资本投资是指有利于（）的费用与行为

    A改善劳动力素质结构

    B提高人力资本利用效率

    C提高劳动者生活质量

    D增加劳动者收入水平

  • 1. 根据群体的功能将其分为正式群体和非正式群体。

    A对

    B错

  • 2. 订立劳动合同时，用人单位有权了解劳动者的任何情况，劳动者必须如实说明。

    A对

    B错

  • 3. 只有劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，才可以订立无固定期限的劳动合同。

    A对

    B错

  • 4. 劳动合同必须经过鉴证才发生法律效力。

    A对

    B错

  • 5. 员工申诉是指员工认为自己在工作中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

    A对

    B错

  • 6. 集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。

    A对

    B错

  • 7. 劳动标准是指对劳动领域内的非重复性事物、概念和行为进行规范，以定式形式或者以定量形式所作出的统一规定。

    A对

    B错

  • 8. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。

    A对

    B错

  • 9. 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。

    A对

    B错

  • 10. 劳动力供需均衡是经常的、永久的。

    A对

    B错

  • 1. 劳资协商的5个阶段。
  • 2. 简述形成集体谈判的条件。
  • 3. 简述关键岗位的界定方法。
  • 4. 简述劳动规章制度实施的必要条件。
  • 5. 简述劳动规章制度不公示的法律后果。
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