劳动关系协调师二级考试题(八)

• 1. 我国的法规规定，集体合同应该采用（）形式。

  A书面

  B口头

  C电子版

  D任意

• 2. 非全日制用工双方当事人（）。

  A可以订立口头协议，但不得约定试用期

  B不可以订立口头协议，可以约定试用期

  C可以订立口头协议，可以约定试用期

  D不可以订立口头协议，但不得约定试用期

• 3. “用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（）

  A三个月

  B半年

  C一年

  D二年

• 4. 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

  A职务分析的关键内容是职务说明

  B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

  C职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程

  D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

• 5. 绩效考核的内容不包括（）

  A业绩考核

  B态度考核

  C学历考核

  D能力考核

• 6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

  A150%

  B100%

  C200%

  D300%

• 7. 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A3

  B5

  C7

  D15

• 8. 下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。

  A非全日期制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期

  B从事非全日制的劳动者可以与一个或者一个以上用工单位订立劳动合同

  C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

• 9. 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

  A拖欠赔偿金

  B拖欠经济补偿

  C拖欠劳动报酬

  D拖欠工伤医疗费

• 10. 集体劳动争议仲裁应自组织成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。

  A5

  B10

  C15

  D20

• 11. 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

  A利益争议

  B权利争议

  C劳资争议

  D集体争议

• 12. 被申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

  A视为撤回仲裁申请

  B缺席裁决

  C暂停审判

  D另行确定开庭时间

• 13. 根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。

  A一审

  B二审

  C三审

  D再审

• 14. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  A三个月

  B半年

  C一年

  D二年

• 15. 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。

  A5

  B10

  C15

  D20

• 16. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。

  A口头沟通

  B文字沟通

  C电子沟通

  D书面沟通

• 17. 我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》。

  A1994

  B1995

  C1996

  D1997

• 18. 劳动关系协调人员进行协调时违背国家劳动政策、法律法规调解劳动争议，违背的职业道德准则是（）。

  A规范、公正、合理

  B遵章守法、严谨求实

  C公平自愿

  D以人为本，客观公正

• 19. 以下有关文凭的信号功能发挥作用的说法错误的是（）。

  A指雇主将教育当作是一种强化劳动者生产率的手段

  B指雇主将教育水平看成是一种发现哪些人具有较高生产率的手段

  C如果教育成本与劳动生产率具有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能能够使企业的雇用成本大幅下降

  D如果教育成本与劳动生产率没有显著的相关性，那么利用文凭的信号功能招聘员工可能会导致劳动力市场供求双方均遭受损失

• 20. 以下关于劳动力流动的说法错误的是（）。

  A能促进经济增长

  B能够保证劳动力市场的活力和效率

  C能使人力资源得到充分利用

  D会造成失业

• 21. 劳动规章制度的制定主体是（）。

  A劳动者与工会

  B劳动者与用人单位

  C用人单位

  D用人单位与工会

• 22. 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。

  A协商

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

• 23. 厂务公开的主要载体是（）。

  A工会代表大会

  B厂务宣传栏

  C职工代表大会

  D厂情发布会

• 24. 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。

  A结合员工特质来具体设计

  B根据情况及员工发展需求调整

  C培养后备员工，储备人力资源

  D针对某一员工制定5至10年的培养计划

• 25. 冲突管理系统的核心特征是（）。

  A把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调

  B冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调

  C为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法

  D主动地应对冲突

• 1. 企业社会责任报告质量的原则包括（）。

  A平衡性原则

  B完整性原则

  C时效性原则

  D可比性原则

• 2. 形成谈判的先决条件包括（）。

  A谈判双万既存在矛盾又存在共问利益

  B参与谈判的双方具备相互的信任

  C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择

  D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

• 3. 下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有（）。

  A用人单位依法破产、解散的

  B集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的

  C集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的

  D因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

• 4. 以下属于人力资本投资方式的是（）。

  A在职培训

  B正规的初、高等教育

  C因个人迁移带来的就业机会

  D卫生保健设施和服务

• 5. 规章制度的有效条件包括（）。

  A制定主体合法

  B制定内容合法、合理

  C制定程序合法

  D废止时间需遵守法律具体规定

• 6. 以下说法不正确的是（）。

  A整体冲突管理系统希望尽可能多地区避免组织中存在不一致的观点和想法

  B由于冲突管理系统需要获得高层管理人员的支持，因此其缺陷在于无法服务与企业最低级别的员工

  C应使冲突管理系统嵌入组织中，成为组织中的常态机构

  D冲突管理系统的制度化是为了时限冲突管理“一次性使用”的目标

• 7. 职业培训标准有（）。

  A职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当用于培训经费

  B安排合理比例用于职工技能培训

  C引进项目和技术改造项目的技术培训费可以在项目中列支

  D工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用

  E培训经费需要合理使用，可结余至下年

• 8. 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。

  A所有人都受益没有人受损

  B部分人受益，但没有人受损

  C部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损

  D所有人都受损，但受损者的损失相同

  E部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损

• 9. 处理集体动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。

  A政府

  B工会

  C员工

  D雇主

• 10. 信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（ ）。

  A综合报告

  B细分报告

  C单项报告

  D多项报告

  E评估报告

• 11. 有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

  A劳动合同期满的

  B劳动者死亡的

  C用人单位被依法宣告破产的

  D双方约定的终止条件出现的

• 12. 按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。

  A以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  B非全日制劳动合同

  C无固定期限劳动合同

  D劳务派遣劳动合同

• 13. 以下哪些属于企业裁员时不得裁减的人员（）。

  A女职工在孕期、产期、哺乳期的

  B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  C在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的

  D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

• 14. 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）。

  A通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善

  B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失

  C劳动行政部门责令改正

  D企业承担给劳动者造成的损害

• 15. 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。

  A规章制度内容合法

  B规章制度经过内部公示

  C规章制度制定程序合法

  D处罚决定必须事先征得工会同意

• 1. 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行

  A对

  B错

• 2. 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。

  A对

  B错

• 3. 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。

  A对

  B错

• 4. 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。

  A对

  B错

• 5. 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

  A对

  B错

• 6. 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系（）

  A对

  B错

• 7. 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。

  A对

  B错

• 8. 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。

  A对

  B错

• 9. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

  A对

  B错

• 10. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

  A对

  B错

• 1. 简述开展工资集体协商有什么技巧(方法)?

• 2. 集体协商有哪些流程？

• 3. 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

• 4. 简述申请仲裁时必须明确的问题。

• 5. 什么是集体劳动争议？集体劳动争议的特征表现在哪些方面？