劳动关系协调师二级考试题(九)

• 1. 职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）要求，重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。

  A劳动法

  B劳动合同法

  C公司规章制度

  D公司法

• 2. 劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。

  A用人单位

  B派遣单位

  C工会

  D用工单位

• 3. 用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期

  A劳动安全卫生培训

  B专项培训

  C岗位适应性培训

  D转岗培训

• 4. 劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）。

  A有利于增强雇主的谈判交涉力量

  B有利于增强工会的谈判交涉力量

  C对双方谈判没有影响

  D对双方谈判的影响相同

• 5. 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

  A5人

  B10人

  C15人

  D20人

• 6. 下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是（）

  A劳动争议仲裁不收费

  B提起仲裁一方付费

  C双方平摊费用

  D败诉方负担费用

• 7. 病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。

  A六十

  B七十

  C八十

  D九十

• 8. 以下哪个量数可以反映数据的离散程度（）。

  A平均数

  B中位数

  C众数

  D标准差

• 9. 企业社会责任报告又叫（）报告。

  A财务

  B非财务

  C经营

  D非经营

• 10. （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

  A企业战略

  B企业文化

  C企业责任

  D企业使命

• 11. 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。

  A工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同

  B已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

  C依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的

  D双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

• 12. 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。

  A美国

  B日本

  C爱尔兰

  D德国

• 13. （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?

  A任免权和审议权

  B决定权和否决权

  C否决权和审议权

  D决定权和任免权

• 14. （）不属于工资制度设计的原则。

  A按劳取酬原则

  B同工同酬原则

  C绩效考核原则

  D合法保障原则

• 15. 劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

  A拖欠赔偿金

  B拖欠经济补偿

  C拖欠劳动报酬

  D拖欠工伤医疗费

• 16. 员工民主参与形式，直接参与形式也叫（），间接参与形式也叫（）。

  A下行参与，上行参与

  B上行参与，下行参与

  C平行参与，上下参与

  D上下参与，平行参与

• 17. 下列属于劳动关系范畴的是（）。

  A用人单位与劳动者之间的关系

  B在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系

  C作家与出版社因图书出版而产生的关系

  D信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

• 18. 用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A1个月

  B2个月

  C6个月

  D12个月

• 19. （）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。

  A劳动监察制度

  B劳动关系

  C劳动保障

  D社会保障

• 20. 下列关于职业道德的说法正确的是（）。

  A各行业的职业道德形式是统一的

  B职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

  C职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性

  D职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

• 21. 心理契约理论是由哪位学者提出（）。

  A孔茨

  B施恩

  C泰罗

  D梅奥

• 22. 发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。

  A权益争议

  B因签订集体合同发生的争议

  C因履行集体合同发生的争议

  D利益争议

• 23. 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？

  A12500元

  B7500元

  C15000元

  D12000元

• 24. 《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

  A企业工会

  B劳动争议调解委员会

  C劳动争议仲裁委员会

  D劳动保障行政部门

• 25. 下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）。

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  C《中华人民共和国劳动合同法》

  D《中华人民共和国社会保障法》

• 1. 以下哪些属于人力资本的激励措施（）。

  A产权激励

  B企业文化激励

  C地位激励

  D报酬激励

• 2. 行业性工资集体协商的优势有（）。

  A可以更加全面准确地收集和掌握资料

  B可以有效解决企业工会所处的依附地位

  C覆盖的人群更广

  D可以提高区域经济竞争能力

• 3. 劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。

  A辅助性

  B临时性

  C短期性

  D替代性

• 4. 以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）。

  A用人单位合并

  B用人单位变更法定代表人

  C用人单位提前解散

  D用人单位变更投资人

• 5. 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类。

  A技术信息

  B管理信息

  C经营信息

  D资产信息

• 6. 企业社会责任报告质量的原则包括（）。

  A平衡性原则

  B完整性原则

  C时效性原则

  D可比性原则

• 7. 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。

  A工会可以更换任何一方协商代表

  B未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表

  C用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表

  D协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

• 8. 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。

  A必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的

  B被告反诉，原告不到庭或中途退庭的

  C原告申请撤诉未被准许的

  D第三人不到庭的

• 9. 绩效考评的类型有（）。

  A上机考评

  B同级考评

  C下级考评

  D自我考评

• 10. 用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

  A规划

  B程序

  C条例

  D规定

• 11. 劳动规章制度的内容包括有（）。

  A劳动报酬

  B劳动条件

  C劳动纪律

  D劳动标准

• 12. 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。

  A自我监督检查

  B配合国家的检查

  C专项检查

  D常规检查

• 13. 下列选项中，属于收入范畴的有（）。

  A福利

  B利润分享

  C利息

  D红利

  E政府转移支付

• 14. 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。

  A企业劳动争议调解委员会

  B依法设立的基层人民调解组织

  C在乡镇、接到设立的具有劳动争议调解职能的组织

  D企业工会

• 15. 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）。

  A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  B劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的

  C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• 1. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。

  A对

  B错

• 2. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

  A对

  B错

• 3. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。

  A对

  B错

• 4. 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。

  A对

  B错

• 5. 宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。

  A对

  B错

• 6. 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

  A对

  B错

• 7. 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。

  A对

  B错

• 8. 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容

  A对

  B错

• 9. 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定

  A对

  B错

• 10. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

  A对

  B错

• 1. 何谓绩效？绩效考核的基本概念及其内涵？

• 2. 简述劳资协商与集体协商的区别。

• 3. 简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。

• 4. 分析劳务派遣用工、非全日制用工、外包用工这三种用工方式的优劣势。

• 5. 我国的劳动法律体系包括哪些内容？