劳动关系协调师一级考试题(四)

• 1. 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。

  A提出方案—平等协商—确定方案—公示

  B讨论—提出方案—确定方案—公示

  C讨论—提出方案—平等协商—确定方案

  D讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示

• 2. 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

  A裁员方案中所写的裁员原因是否合法

  B裁员程序是否合法

  C裁员方案是否合法

  D确定的被裁人员是否合法

• 3. 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是（）。

  A用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务

  B用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的

  C用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的

  D用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的

• 4. 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。

  A固定期限劳动合同

  B特殊劳动合同

  C无固定期限劳动合同

  D以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 5. 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。

  A职工个人发展需要

  B企业经营状况变化

  C企业关键岗位人力自愿供给结构变化

  D企业引进新的生产技术

• 6. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。

  A用工所在地的社会平均工资

  B该劳动者前12个月的平均收入

  C本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬

  D劳动合同中约定的工资

• 7. （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

  A劳动规章制度

  B劳资协议

  C集体合同

  D劳动标准

• 8. （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

  A民主集中制

  B民主协调制

  C民主选举制

  D民主投票制

• 9. 实行厂务公开制度的目的是给予（）。

  A职工知情权

  B职工参与权

  C职工管理权

  D职工监督权

• 10. 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和（），劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

  A业务部门

  B企业决策层

  C人力资源部门

  D工会

• 11. 劳动关系管理的价值出发点是（）。

  A为雇主服务

  B客观中立

  C企业经济利益最大化

  D以人为本

• 12. 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。

  A业务部门

  B工会

  C行政部门

  D人力资源部门

• 13. 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。

  A公开

  B不公开

  C经申请公开

  D经申请不公开

• 14. 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

  A调解

  B第一阶段

  C第二阶段

  D第三阶段

• 15. 理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C通用可比原则

  D实用性原则

• 16. （）是较早推行集体谈判的国家，经过近百年的发展，已经形成了较为完整的集体谈判法律体系以及相应的集体谈判制度。

  A德国

  B法国

  C美国

  D英国

• 17. 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述，错误的是（）。

  A按照规定签订的区域性、行业性集体合同，对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力

  B企业签订的集体合同，其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定

  C对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请

  D劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理

• 18. 19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

  A劳方

  B资方

  C政府

  D行会

• 19. 行业性集体合同主要是指在一定行业内，由（），就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。

  A地方工会或者行业性工会联合会

  B企业联合会

  C劳动行政部门

  D区域性工会联合会

• 20. 协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照本规定产生新的代表。

  A5 日

  B10 日

  C15 日

  D20 日

• 21. 劳动关系协调人员向当事人透露本人对案件的看法和劳动关系协调庭合议的情况属于（）。

  A告知

  B违法

  C义务

  D泄密

• 22. 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。

  A年轻人更容易流动是因为其心理成本高于年长者

  B年轻人流动的潜在收益高于年长者

  C受过大学教育的人流动心理成本较小

  D配偶双方都有较高工资时更容易流动

• 23. 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

  A扁平化

  B官僚化

  C集约化

  D分散化

• 24. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。

  A5 日

  B10 日

  C15 日

  D20 日

• 25. 以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型（）。

  A系统模型

  B对抗模型

  C互利模型

  D混合模型

• 26. 以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。

  A关键措施

  B工作单元

  C主要工作

  D项目

• 27. 核心劳工标准一共有（）个公约。

  A6

  B7

  C8

  D9

• 28. 以下不属于企业社会责任的有（）。

  A保护环境

  B保护弱势群体

  C保护劳工基本权益和人权

  D保护企业权益

• 29. 劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。

  A税务局

  B财政局

  C劳动保障行政部门

  D公安局

• 30. （）不属于国外集体谈判的主要特点。

  A定期举行

  B政府主导

  C形式多样

  D内容广泛

• 1. 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。

  A经济性

  B秘密性

  C措施性

  D合法性

• 2. 劳动合同的特征有（）。

  A劳动合同主体双方在地位上具有从属性

  B劳动合同在时间上具有继续性

  C劳动合同的履行具有强制性

  D劳动合同具有简洁和灵活的特点

  E劳动合同还具有主体固定的特征

• 3. （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。

  A劳动规章制度

  B劳动合同

  C集体合同

  D劳动标准

  E劳资协议

• 4. 考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

  A企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定

  B企业的考勤制度应该详细、准确的界定正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施

  C企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期

  D一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

• 5. 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。

  A劳动报酬

  B工作时间

  C休息休假

  D劳动安全卫生

  E保险福利

• 6. 劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。

  A预告解除

  B即时解除

  C经济性裁员

  D协议解除

  E单方解除

• 7. 我国劳动争议的特点是（）。

  A劳资矛盾不可避免性

  B劳动争议的易发性与多发性

  C集体劳动争议的强冲突性

  D劳动争议复杂性

• 8. 劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

  A有利于保持和谐稳定的劳动关系

  B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展

  C有利于企业的民主管理

  D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利

  E有利于减少冲突解决的成本

• 9. 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。

  A主体因素

  B环境因素

  C客体因素

  D经济因素

  E制度印度

• 10. 危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。

  A建立良好的沟通渠道

  B建立信息发布机制

  C主动承担责任

  D及时处置危机

  E建立危机处置与反馈机制

• 11. 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（）。

  A借用外脑，提升报告专业水平

  B“以始为终” ，控制报告编制时间

  C深入访谈，提炼报告之魂

  D深挖数据，确保报告内容详实

  E反复修改，达到完美

• 12. 方案可行性研究包括内容有（）。

  A技术可行性

  B经济可行性

  C社会可行性

  D财务可行性

  E风险因素及对策

• 13. 薪酬的表现形式是多种多样，以下是薪酬的表现形式的有（）。

  A工资

  B奖金

  C福利

  D津补贴

• 14. 以下有关人力资本投资说法正确的有（）。

  A当人力资本投资净现值为正时，投资者愿意投资

  B当人力资本投资净现值为负时，投资者愿意投资

  C当人力资本内部收益率超过其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图

  D当人力资本内部收益率低于其他投资报酬率，人力资本投资计划有力可图

• 15. 集体谈判的常见策略包括（）。

  A单边策略

  B双赢策略

  C退让策略

  D坚守策略

• 16. 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。

  A认识问题不足，重视不够

  B有的工会干部存在畏难情绪

  C法制不健全

  D发展不平衡

  E整体水平不高

• 17. 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，都应当遵循（）原则。

  A部分履行

  B优先履行

  C实际履行

  D全面履行

  E协作履行

• 18. 意大利集体谈判的特点有（）。

  A国家关于集体谈判的法规甚少，集体谈判主要靠劳资自治

  B集体谈判的形式已被社会认同，因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力

  C各种类型的集体谈判互相交织，容易导致内容之间的不协调

  D集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起，实践中难以明确区分开

  E政府对谈判采取不干预政策

• 19. 法国实行集体谈判制度的基本原则是（）。

  A依法推行的原则

  B标准有利于职工的原则

  C谈判是职工的一项权利的原则

  D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则

  E合理化原则

• 20. 劳动服务法律关系的主题包括（）。

  A劳动服务主体

  B劳动服务对象

  C劳动行政主体

  D劳动行政相对人

• 1. 如何有效避免劳动争议的发生及扩大?

• 2. 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。

• 3. 劳动力市场歧视的三种来源是什么？

• 4. 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？

• 5. 区域性、行业性集体协商代表怎样产生？