劳动关系协调师一级考试题(八)

• 1. 企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

  A业务部门

  B企业决策层

  C人力资源部门

  D工会

• 2. 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在（）发生的关系。

  A劳动过程中

  B签订劳动合同后

  C签订集体合同后

  D签订劳务合同后

• 3. 协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节不包括（）。

  A评估计划的拟定

  B评估者和评估机构的选定

  C评估计划的修订

  D评估报告的撰写

• 4. 职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会（）个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。

  A1

  B2

  C3

  D6

• 5. 当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

  A个案研究

  B案例研究

  C群体研究

  D社区研究

• 6. （）是经济性裁员最常见情形。

  A依照《破产法》规定进行重整的

  B用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

  C其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

  D生产经营发生严重困难

• 7. 对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。

  A3

  B5

  C10

  D15

• 8. 将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

  A岗位参照法

  B岗位排列法

  C岗位分类法

  D因素比较法

• 9. 以下属于无效合同的是（）。

  A西部某偏远企业招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同

  B吴桥某杂技团招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同

  C海政歌舞团招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同

  D北京市体操队招用不满16 周岁未成年人，并与之签订劳动合同

• 10. 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。

  A行动标准

  B收效标准

  C效率标准

  D事实标准

• 11. 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

  A健全突发事件防范制度

  B保障突发事件信息传导畅通

  C设计应对突发事件的措施

  D突发事件解决预案

• 12. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当想人民法院申请（）。

  A支付申请

  B强制执行

  C支付令

  D协助执行

• 13. 冲突管理团队中的组织外部人员应该是（）。

  A劳动争议协调委员会人员

  B劳动行政部门人员

  C冲突管理领域专家

  D人力资源管理专家

• 14. 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也”的名句，强调要善于观察环境的变化，随机应变。这句话体现了危机管理的哪个特征（）。

  A可预防性

  B系统性

  C灵活性

  D开放性

• 15. 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

  A企业

  B员工

  C工会

  D劳动行政部门

• 16. 在所有西方国家的工会组织中，（）工会是最强大的。

  A美国

  B德国

  C瑞典

  D意大利

• 17. 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。

  A仔细分析自己和其他方的利益需求

  B有更高层次的信息就换

  C相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”

  D更倾向于强调各自的利益

• 18. 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。

  A可以

  B不得

  C允许

  D不宜

• 19. 未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。

  A四分之三

  B三分之二

  C二分之一

  D五分之二

• 20. 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。

  A对方当事人同意

  B双方当事人同意

  C法律允许

  DA，B均正确

• 21. 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

  A员工的工作时间

  B员工的带薪休假

  C员工的家庭关系

  D员工的技能培训

• 22. 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

  A调整或修改的必要性与可行性评估

  B调整或修改内容的可行性分析

  C调整或修改程序的可行性分析

  D员工接受度的把握和评估

• 23. （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

  A综合指数法

  B综合系数法

  C排队打分法

  D功效系数法

• 24. 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。

  A“上下交流”

  B“平行开展”

  C“自上而下”

  D“自下而上”

• 25. 晚婚年龄是男（）周岁，女（）周岁。

  A23，21

  B24，22

  C25，23

  D26，24

• 26. （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。

  A国际劳工标准

  B国际劳工公约

  C核心劳工标准

  D国际劳工组织章程

• 27. 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。

  A集体合同

  B劳动合同

  C劳动规章制度

  D职工代表大会

• 28. （）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。

  A雇员报告

  B企业独立环境报告

  C企业环境安全报告

  D企业经济责任报告

• 29. 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

  A只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平

  B全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展

  C确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件

  D消灭贫困，促进社会平等与公平

• 30. 在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则。

  A平等保护

  B优先保护

  C全面保护

  D基本保护

• 1. 用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

  A用人单位出现亏损时

  B依照《破产法》规定进行重整的

  C生产经营发生严重困难

  D用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

  E其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

• 2. 劳动规章制度体系主要包括（）。

  A招聘制度

  B薪酬福利制度

  C绩效考核制度

  D劳动争议处理制度

  E劳动纪律制度

• 3. 职工董事依法行使的权利有（）。

  A参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权

  B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益

  C列席与其职责相关的公司行政办公会议

  D要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

  E法律法规和公司章程规定的其他权利

• 4. 职工代表大会决议的主要落实途径包括（）。

  A发布落实决议通知

  B通过职工代表落实职代会决议

  C对决议目标进行分解，以行政会议的方式进行落实

  D在信息公开栏发布落实决议通知

• 5. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

  A员工的个人意愿

  B社会平均工资水平

  C管理人员的意愿

  D劳动就业实际情况

• 6. 下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。

  A经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加

  B收入差距扩大，群体间利益分化严重

  C政府监管体系不够健全

  D劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位

• 7. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

  A转移或所见危机的来源、范围和影响

  B加强危机处置的能力

  C提高危机初始管理的地位

  D改进危机冲击的反应管理

  E完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

• 8. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。

  A信息筛选

  B事故报告

  C事故调查

  D事故分析

  E事故处理

• 9. 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

  A图表评估法

  B简单排序评估法

  C配对比较评估法

  D层次分析法

• 10. 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。

  A劳动规章制度的评估主体

  B劳动规章制度的评估对象

  C劳动规章制度的评估目标

  D劳动规章制度的评估标准

  E劳动规章制度的评估方法

• 11. 劳动关系危机管理的基本要素有（）。

  A危机控制

  B危机检测

  C危机预警

  D危机决策

  E危机处理

• 12. 区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商的区别体现在（）。

  A协商主体不同

  B协商程序不同

  C协商内容不同

  D法律效力涉及范围不同

• 13. 集体合同制度主要包括的内容有（）

  A集体合同要约规则

  B集体合同订立程序、规则

  C集体合同通过规则

  D集体合同送审及生效规则

  E集体合同违约责任及争议处理规则

• 14. 劳动力市场歧视来源于（）。

  A个人偏见

  B自我偏见

  C统计性歧视

  D非竞争性歧视

• 15. 对劳动法律关系主体表述正确的是（）。

  A企业工会组织是劳动法律关系主体之一

  B劳动法律关系主体是劳动法律的参加者

  C劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

  D劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

  E劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

• 16. 由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。

  A东欧

  B中欧

  C西欧

  D北欧

  E北美

• 17. 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效有（）。

  A创新了集体合同形式

  B建立健全了利益协调机制

  C规范了企业的劳动用工管理

  D拓展了工会维权空间

  E维护了职工权益

• 18. 集体协商制度基本内容主要包括（）

  A集体协商原则、规则

  B集体协商代表产生及权利与义务

  C集体协商形式、程序、内容及结果

  D集体协商争议处理

  E集体协商监督规则

• 19. 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。

  A用人单位的劳动规章制度

  B劳动标准的制度

  C用人单位的经营状况

  D劳动力供求关系

  E劳动监察的力度

• 20. 国际劳工标准的主要形式有（）。

  A国际劳工公约

  B建议书

  C倡议书

  D宣言

  E国际劳工章程

• 1. 简述劳动规章制度审查、修订的原则。

• 2. 简述劳动规章制度制定的程序。

• 3. 简述群体突发事件的一般处理方式。

• 4. 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。

• 5. 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？