劳动关系协调师一级考试题(九)

• 1. 企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的一种表现形式，下面事故属于重大劳动安全事故的是（）。

  A机器设备的安全事故

  B重大集体劳动争议和集体合同争议

  C企业重大人事政策调整导致严重的经济性裁员

  D集体请愿、上访、示威

• 2. 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

  A可以

  B不可以

  C根据具体情形而定

  D其他

• 3. 劳动规章制度是由（）。

  A用人单位单方制定的

  B劳动者单方制定的

  C用人单位与劳动者平等协商制度的

  D政府指定第三方指定的

• 4. 绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。

  A试用期 正式合同期

  B派遣期 非派遣期

  C派遣期 正式合同期

  D借调期 正式合同期

• 5. 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

  A双

  B三

  C四

  D五

• 6. 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

  A测试法

  B答辩法

  C行为事件法

  D工作报告法

• 7. 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。

  A起草——审核——通过——公示

  B起草——讨论——通过——公示

  C起草——通过——讨论——公示

  D讨论——起草——通过——公示

• 8. 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。

  A企业代表

  B工会主席

  C工会委员会委员

  D政府代表

• 9. 调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。

  A半

  B1

  C1-2

  D1-3

• 10. CMS 团队是指（）。

  A冲突管理系统

  B内容管理系统

  C连锁管理体系

  D冲突管理团队

• 11. 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

  A可以

  B应当

  C能够

  D不得

• 12. 在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

  A协商

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

• 13. 最低工资标准由（）规定。

  A企业自行

  B国务院或人大常委会

  C主管部门

  D各省、自治区、直辖市

• 14. 劳动争议仲裁虽然是一种非司法程序，但和司法程序一样实行（）原则。

  A遵守劳动法

  B主动办案

  C不告不理

  D强制性

• 15. 仲裁庭是（）的处理劳动争议的准们机构。

  A常设性

  B非常设性

  C临时性

  D突发性

• 16. 以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）。

  A劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动

  B距离越近，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限

  C高智力的劳动力越有可能向远距离流动

  D不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的

• 17. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但不得超过本方代表的（）。

  A五分之一

  B四分之一

  C三分之一

  D二分之一

• 18. 行业工资集体合同签订后（）日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。

  A10

  B20

  C30

  D45

• 19. 如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票” 。

  A平衡

  B供小于求

  C供大于求

  D混沌

• 20. 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。

  A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

  B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

  C用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

  D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

• 21. 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系” ，双方的组织分别为工会雇主联合会。（）

  A德国

  B法国

  C美国

  D英国

• 22. 下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。

  A工资

  B福利

  C津补贴

  D薪酬

• 23. 纵向冲突时组织内不同（）之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。

  A部门

  B级别

  C人群

  D阶级

• 24. 以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。

  A关键措施

  B工作单元

  C主要工作

  D项目

• 25. 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

  A劳动者的工作岗位、工作内容相同

  B与别人付出了相同的工作时间

  C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量

  D同样的工作量取得了相同的工作业绩

• 26. 下列关于互利模型的描述，错误的是（）。

  A仔细分析自己和其他方的利益需求

  B有更高层次的信息就换

  C相对于“如何分蛋糕”，更多考虑如何“把蛋糕变大”

  D更倾向于强调各自的利益

• 27. 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

  A危机中止

  B危机隔离

  C危机消除

  D危机利用

• 28. 冲突管理系统的核心特征是（）。

  A把在组织内部发生的冲突，尽可能地纳入组织内部的程序来协调

  B冲突管理系统的有效措施，必须和组织文化、组织战略相协调

  C为组织内的所有人提供多样化的冲突解决渠道和方法

  D主动地应对冲突

• 29. 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）

  A对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同

  B劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位

  C外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

  D对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

• 30. 随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20 世纪90 年代依赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

  A扁平化

  B官僚化

  C集约化

  D分散化

• 1. 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。

  A严格执行，依章治企原则

  B前后统一，全面实施原则

  C各司其职，协作实施原则

  D明确步骤，程序合法原则

  E及时处理，合理实施原则

• 2. 对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。

  A评估的准备

  B评估方案的制定

  C评估的实施与分析

  D评估结果输出

• 3. 以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

  A制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

  B制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

  C必须通过职工代表大会制定劳动标准

  D用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

• 4. “全球契约” （）。

  A具有强制性

  B是一个非自愿性计划

  C不具强制性

  D是一个自愿性计划

• 5. 问题整理的步骤有（）。

  A根据资料的性质、内容或特征进行分类

  B进行资料的排序

  C进行资料汇编

  D进行资料的编目

  E进行资料分析

• 6. 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

  A加快制定和完善劳动法律法规

  B加强法律法规的宣传、教育工作

  C建立并完善劳动监察体制

  D充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用

  E建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

• 7. 职工代表大会决议的检查监督形式主要有（）。

  A会中检查

  B会后检查

  C专题检查

  D总结检查

  E大会检查

• 8. 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

  A工龄较长

  B学历较高

  C对用人单位贡献较大

  D再就业能力较差

  E能力较强

• 9. 政府应对企业社会责任问题的对策（）。

  A完善劳动力市场

  B尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度

  C在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导

  D政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导

  E加强对企业家的社会责任教育

• 10. 发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（）。

  A劳动条件标准

  B立法型劳动标准

  C强制实行的劳动标准

  D地方劳动标准

  E一般标准

• 11. 人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。

  A直线功能

  B协调功能

  C服务功能

  D管理功能

• 12. 以下属于福利的是（）。

  A社会保险

  B带薪休假

  C免费午餐

  D班车

• 13. 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。

  A基本薪酬

  B可变薪酬

  C间接薪酬

  D岗位薪酬

• 14. 以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是（）。

  A歧视是无法衡量的劳动力市场行为结果

  B歧视概念不应略去偶然性的常态随机差异

  C劳动力市场歧视与前市场差别不同

  D由于家庭经济状况而造成的就业机会差别属于前市场差别

• 15. 全球化的趋势有（）。

  A全球金融体系的发展

  B文化多样性减少

  C国际旅游业发展

  D信息资源共享

  E移民增长

• 16. 近年来，美国工会出现一系列新变化，如（）。

  A工会会员人数持续上升

  B劳资谈判高度集约化

  C工会会员人数持续下降

  D劳资谈判高度分散化

  E罢工数量和规模明显下降

• 17. 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特点有（）。

  A谈判双方的组织化、集体化程度较高

  B谈判的结构高度集中

  C谈判的内容以工资问题为主

  D集体协议的约束力较强

  E政府对谈判采取不干预政策

• 18. 区域性集体合同的实施范围包括（）。

  A市

  B县

  C区

  D乡镇

• 19. 行业性工资集体协商的优势（）。

  A可以更加全面准确地收集和掌握资料

  B可以更好地集中专家的力量研究分析协商方针和方案

  C可以有效解决企业工会所处的依附地位

  D行业性工资集体协商覆盖人群更广

  E能够有效克服行业内部各企业无序竞争状态

• 20. 下列关于区域性、行业性集体合同基本程序的叙述，正确的是（）

  A以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约

  B做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定行业性工资集体协商议题

  C进行行业性工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同（草案）

  D行业工资集体合同（草案）无需提交行业职工代表大会讨论通过

• 1. 筒述全球化的概念和影响。

• 2. 简述劳动规章制度评估的步骤。

• 3. 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？

• 4. 人力资源管理的主要理论基础有哪些？

• 5. 劳动合同的约定条款包括哪些内容？