2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：514

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月7日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 属于内在报酬的是（）。

A基本薪酬

B奖金

C带薪假期

D晋升

2. 工作时间的主要表现形式是（　　）。

A工作小时

B工作日

C月工作时间

D年工作时间

3. 工作满意度的均衡水平模型认为（）。

A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

4. 下列用工形式中，受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定

A劳动合同用工

B劳务派遣用工

C借调用工

D非全日制用工

5. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

A加德纳

B瑟斯顿

C斯皮尔曼

D吉尔福特

1. 关于能力的说法，正确的是（）。

A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和

B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同

C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平

D并非所有的工作都需要高智力水平

E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力

2. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

A知识是概括的心理特征

B技能是概括化的行为模式

C能力是概括化的经验系统

D知识可以不断积累

E能力发展到一定程度就会定型

3. 对竞争性的原则的正确理解是（）

A企业的薪酬标准要有一定的吸引力

B它体现在较高的薪酬水平上

C它体现在正确的价值取向上

D它体现在灵活多变的薪酬结构上

E它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

4. 工作分析的内容包括（）。

A工作设立的目的

B工作内容

C工作环境

D工作任职者要求

E工作任务

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结