考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1195
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月5日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A典型事件法
B观察法
C访谈法
D工作实践法
A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D宽带薪酬不利于员工的职位晋升
A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析
C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
D可以选择标杆职位来完成工作分析
A方法研究包括过程分析和作业分析
B方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象
C时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究
D工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法
A预测变化
B寻求支持
C服务意识
D驱力水平
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C特殊情况下支付的工资
D奖金
E计划生育补贴
A管理岗位培训
B管理岗位考核
C生产岗位考核
D生产岗位技能
A国家通过立法而建立起来的
B由企业自主建立的
C保障劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要
D保障劳动者在工作中断期间的基本生活需要
E旨在提高员工素质能力，以满足人力资源的开发
A专业技术取向
B管理取向
C组织取向
D地域取向
E独立取向
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
