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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1879

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于公平性原则的错误说法是( )

A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

2. （）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。

A配对比较法

B强制分布法

C关键事件法

D行为锚定法

3. 卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括（）。

A乐群性

B聪慧性

C支配性

D外倾性

4. 下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（）。

A人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分

B人力资源市场不提供职业中介服务

C公共就业服务可以向劳动者收取费用

D狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制

5. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

1. 佣金制的形式有（）。

A单纯佣金制

B混合佣金制

C超额佣金制

D宽带式薪酬

E标准佣金制

根据下面资料，回答问题杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”

2. 下列属于“大七”人格理论的是（）。

A人际关系

B行事风格

C善良

D智慧

3. 企业健康保险计划一般可分为（）。

A商业保险

B内部自我保险

C制定服务计划

D社会保险

E人身意外伤害险

4. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（）。

A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。

5. 绩效考核指标体系涵盖了（）。

A绩效考核指标

B绩效考核指标权重

C绩效考核指标评价标准

D绩效考核主体

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