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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1623

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）

A情绪衰竭

B慢性情绪

C人格解体

D个人成就感丧失

2. 关于员工迟到的说法，错误的是（）。

A它是员工减少在组织中积极投入的一种表现

B它会破坏员工与同事之间的工作关系

C它通常是由员工对工作不满意导致的

D它是一种长期的缺勤行为

3. 招聘广告在性质上属于（）。

A要约

B反要约

C要约邀请

D承诺

4. 不属于个人奖励计划优点的是（）。

A降低了监督成本

B能够更好地预测和控制劳动力成本

C易于沟通

D个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情

5. 我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。

A40h，1日

B36h，2日

C48h，1日

D32h，2日

1. 关于外部招募的说法，正确的有（）。

A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

B外部招募可能会打击内部员工的积极性

C外部招募有利于带来新的思想和理念

D外部招募成本比内部招募成本更低

E外部招募扩大了候选人的选择范围

2. 绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。

A经验判断法

B按照重要性排序法

C对偶比较法

D倍数加权法

E特殊事件法

2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。

3. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。

A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

B公司可以分段安排张某休年休假

C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（）。

A工作的挑战性

B公平的待遇

C良好的工作环境

D上下班交通的便利

E社会影响

5. 关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。

A甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程

B招募和甄选工作针对的是组织外部的员工

C招募是为组织吸引合格侯选人的过程

D招募和甄选工作各有侧重，可适当分开

E招募工作要求吸引尽可能多的候选人

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