题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

人力资源初级经济师考试题(一)

人力资源初级经济师考试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：416

试卷答案：有

试卷介绍： 初级经济师考试人力资源初级经济师考试题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。

A薪资奖金制度

B绩效考核制度

C人事调整制度

D员工培训制度

2. 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）

A试用期最长不得超过6个月

B同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期、

C试用期内，劳动者辞职无须提前告知

D试用期工资不得低于当地最低工资标准

3. 下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是（）

A某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

4. 关于平衡积分卡方法的说法，错误的是（）

A这种方法从企业的战略层次考虑问题

B这种方法操作简单，实施成本低

C这种党法实现了评估系统与控制系统的结合

D这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

5. 下列有关面试的说法错误的是（）。

A通过面试可以确定应聘者的能力是否符合职位要求

B通过面试可以向应聘者解释拟聘职位的具体要求

C初步面试不能验证申请材料中不够清楚的问题

D初步面试可以回答应聘者关于工作的相关问题

6. 对扩大就业有利的政策是（）。

A紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策

B扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策

C紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策

D扩张性的财政政策和扩张性的货币政策

7. 恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）

A团体思维

B头脑风暴

C团体服从

D团体极化

8. 下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）

A双方当事人及其关系不同

B劳动风险责任承担不同

C适用法律是相同的

D劳动主体的待遇不同

9. 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性

B以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强

C以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强

D以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

10. 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

A企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

B企业与劳动者合作，企业绩效一定高

C在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

11. 不属于个人奖励计划的是( )。

A收益分享计划

B管理奖励计划

C行为鼓励计划

D佣金制

12. 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）

A组织分析

B工作任务分析

C人员分析

D公司战略分析

13. 根据团体的概念，只有那些具有( )的人群才可以称为团体。

A充分交流与互动可能性

B相同性别和年龄

C共同兴趣和爱好

D相同文化背景和社会经历

14. 关于工作分析方法中问卷调查的说法，正确的是（）。

A问卷调查法主要适用于非操作类工作

B问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D问卷调查法操作复杂

15. 下列不属于人力资源能动性陈述的是（）

A人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择

B人在生产活动中是支配其他资源的主导因素

C通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

D人力资源在活动过程中是可以被激励的

16. “人力资源”一词是由( )子1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A闽斯特伯格

B舒尔茨

C欧文

D德鲁克

17. 不属于现代人力资源管理核心功能的陈述是( )。

A从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B设法使优秀人才愿意在较长一段时期内为组织提供服务

C在日常工作中加强对员工的指导和监督

D人力资源的激励和开发

18. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商：协商不成的，( )。

A适用国家有关规定

B遣用集体合同规定

C实行同工同酬

D适用企业规章制度

19. 企业向全体员工支付的非经济薪酬是( )。

A晋升机会

B保险

C奖金

D红利

20. 关于签订以完成一定工作任务为期限劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）

A双方协商一致，可以约定试用期

B不得约定试用期

C约定的试用期不得超过两个月

D约定的试用期不得超过三个月

21. 下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

22. （）是理解员工的思想、情感、行为方式以及对组织和工作态度的重要因素,同时对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响

A人格

B能力

C态度

D价值观

23. 《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )

A固定期限和无固定期限

B正式工和临时工

C固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D固定期限和完成一定工作为期限

24. 以下不属于劳动合同必条款的是( )。

A劳动保护

B社会保险

C劳动合同终止的条件

D劳动报酬

25. 劳动合同期限( )的。试用期不得超过两个月。

A三个月以上不满—年

B一年以上不满三年

C三年以上固定期限

D无固定期限

26. 组织承诺是指()。

A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

C员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

27. 下列情形中，符合法律规定的是（）。

A小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%

B小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同

D小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月

28. 工作满意度的均衡水平模型认为( )

A每个员工的工作满意水平基本保持恒定

B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间

C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

29. 与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

A关注主动应征者，而不自己去搜索候选人

B对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣

C收费标准比较高

D定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

30. 掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力的是（）

A推理能力

B空间认知能力

C数学能力

D直觉能力

31. 开设专题讲座属于培训与开发方法是（）

A讨论法

B讲授法

C试听法

D案例研究法

32. 多用于改善人际关系的训练方法是( )

A案例研讨法

B讲授法

C角色扮演法

D管理游戏法

1. 下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）

A内置模式

B外设模式

C联合模式

D委托模式

E整合模式

2. 下列关于缴纳社会保险费的说法中，符合法律规定的是（）。

A用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B职工应自行缴纳社会保险费

C用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D无雇工的个体工商户参加社会保险无需缴纳社会保险费

E用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

3. 中国人的价值观取向( )。

A以“己”为中心的价值观

B以社会、关系、情境为中心的价值观

C法规与宗教

D差序格局

E追求富贵

4. 企业实行一下工时制度必须经劳动行政部门审批的是( )。

A标准工时制度

B不定时工作制度

C综合计算工时工作制

D延长工作时间

E计时工资制

5. 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）

A货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降

B实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C物价水平越高，相同的货币工资代表的实际工资水平的高低

D企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

E货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

6. 应当订立无固定期限劳动合同可的情形包括( )。

A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的

B劳动者在用人单位连续工作满lO年的

C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

7. 工作规范的基本内容包括( )

A资格证书要求

B教育程度要求

C心理品质要求

D工作职责

E工作时间

8. 确定和调整最低工资标准应综合考虑一下因素( )

A社会平均工资水平

B劳动生产率

C失业率

D国民生产总值

E劳动者平均赡养人口的最低生活费用

9. 下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（）。

A招聘时间通常采用时间流失数据法来确定

B招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定

C招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短

D招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚

E招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早

10. 按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为（）

A心境

B心绪

C激情

D应激

E情感

11. 内部招募相对于外部招募的优点有( )。

A选择余地大，有利于招到一流人才

B招募费用低

C有利于激励现有员工的积极性

D有利于组织的业务创新和管理创新

E适应新岗位的时间短

12. 关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（）

A吸引的人越多越好

B招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C针对空岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D在同样的招聘质量下，当选择那些费用最少的方法

E招聘时间是无法考核的，因而难以做要求

13. 外部培训与开发的特点有( )。

A委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

B个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

C有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能

D可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果

E外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

14. 下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（）。

A宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代

B宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

C宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

15. 外国人在中国就业必须具备的条件是()

A年满16周岁,身体健康

B无犯罪记录

C有确定的聘用单位

D已办理社会保险登记

E具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

16. 奖金的种类很多，主要有以下几种（）

A科学技术进步奖

B节约奖

C超产奖

D质量奖

E安全生产奖

17. 通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。

A15

B25

C50

D75

E90

18. 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）

A成就需求

B生存需要

C关系需要

D权力需要

E成长需要

19. 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。

A职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E:两者没有关系

20. 斯道格迪尔认为领导者应该具有的特质包括（）

A对工作的责任感

B持之以恒

C良好的调试能力

D勇于实践

E忍受挫折

职工张凯2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，张凯知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与张凯漏签了劳动合同。于是，公司提出与张凯补签书面劳动合同的请求，但张凯要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果张凯不同意补签书面劳动合同，公司将随时与张凯终止劳动关系。随后，因张凯不同意订立书面劳动合同，公司向张凯送达了终止劳动关系的书面通知。张凯收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

1. 关于公司与张凯订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A公司与张凯必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同

B公司可以随时与张凯订立书面劳动合同

C公司与张凯应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同

D公司与张凯应当签订无固定期限劳动合同

2. 关于张凯要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A公司应自2015年3月1日起向张凯支付两倍工资

B公司是否与张凯订立书面劳动合同，都无须向张凯支付两倍工资

C只要张凯提出要求，公司就应向张凯支付两倍工资

D公司应当自2015年4月1日起向张凯支付两倍工资

3. 关于公司与张凯终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A公司可以随时与张凯终止劳动关系

B公司不得与张凯终止劳动关系

C公司如在2015年3月20日书面通知张凯订立书面劳动合同，若张凯不同意，公司应当书面通知张凯终止劳动关系

D公司与张凯未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系也不存在终止劳动关系问题

4. 关于公司与张凯终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

A公司与张凯终止劳动关系，无需给予张凯经济补偿

B因张凯不愿意订立书面劳动合同，如公司在张凯入职1个月内书面通知张凯终止劳动关系，公司无须给予张凯经济补偿

C因公司未与张凯订立书面劳动合同，如张凯要求终止劳动关系，公司应当给予张凯经济补偿

D只要公司提出与张凯终止劳动关系，公司就应当给予张凯经济补偿

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63千克；三人一起拉时，人均拉力为53千克；八人一起拉时，人均拉力只有31千克，还不到一个工人单独拉时的一半。

5. 黎格曼实验中发现的这种现象称为（　　）。

A社会信念

B社会促进

C社会懈怠

D社会顺从

6. 关于这种现象的说法，正确的有（　　）。

A这种现象的发生和团体规模有关

B在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

C这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

D团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

7. 为了避免这一现象，可以采取的方法有（　　）。

A控制团体规模

B向员工提供更多的技术手段

C单独衡量团体中每个人的贡献

D让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

8. 这种现象造成的后果包括（　　）。

A导致员工降低努力程度，从而使得工作效率下降

B导致团体成员之间产生矛盾

C导致本来工作很努力的成员也降低努力程度

D导致个别成员承担更多的工作

某企业打算新建一个手机代工工厂，该企业总裁希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量流水线工人并对他们进行培训。同时，由于该企业产品研发部经理跳槽离职，急需招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名具有5年以上工作经验的业务部经理。

9. 该企业招聘流水线工人的适合来源为（）。

A职业学校

B退伍军人

C下岗职工

D个体劳动者

10. 这家公司急需一位具有5年以上工作经验的业务部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是（）。

A招聘会

B职业介绍所

C校园招聘

D猎头公司

11. 影响招募的因素一般包括（）。

A劳动力市场的供求情况

B招募人员职位本身的特点

C组织的人力资源管理政策

D求职者对企业的了解程度

12. 在进行招募时，可以采用的战略包括（）。

A高薪战略

B发展战略

C培训战略

D品牌战略

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信