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中级经济师人力资源管理试题(五)

中级经济师人力资源管理试题(五)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：241

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。

A如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定

B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为

D上位法的法律效力高于下位法

2. 下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）

A社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

B社会保险法律适用具有国家强制性

C社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性

D社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解

3. 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。

A投保人

B管理人

C受益人

D监督人

4. 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）

A国家

B社会保险经办机构

C劳动者

D用人单位

5. （）既有专门设立的社会保险监督机构，又包括负有监督职责的社会保险行政主管部门。

A社会保险监督人

B监督保险人

C受益人

D管理人

6. 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。

A社会捐助

B社会福利

C社会保险

D最低生活保障

7. 股票期权的缺点不包括（）

A可能带来大量经理人的短期行为

B公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

C现金流压力较大

D过分依赖股票市场有效性

8. 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

A6个月

B1年

C18个月

D2年

9. 下列选项中，关于股票期权的说法，错误的是（）。

A可能带来大量经理人的短期行为

B原股东的股权可能被稀释

C过分依赖股票市场的有效性

D会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

10. 下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是( )。

A股票增值权的行权期一般不超过任期

B股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

C实施股票增值权时只能全额兑现

D实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

11. 在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

A上市公司的董事

B独立董事

C上市公司核心技术人员

D上市公司高级管理者

12. 下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。

A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

13. 三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ）。

A选择适度的风险

B责任感较强

C关心如何影响他人

D希望能够得到及时的反馈

14. 下列选项中，关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。

A创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

15. 下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（）。

A这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人

B这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享

C绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化

D绩效管理体系的目标导向性很强

16. 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

A不考虑组织内部现有的人力资源状况

B对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估

C既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测

D只能用定量的统计学方法进行预测

17. 近年来，一些劳动密集型企业大量使用工业机器人替代操作工人。这种情况表明了企业人力资源需求会受到( )的影响。

A组织战略

B技术

C组织结构

D劳动力供给

18. 关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。

A德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

B给专家提供充分的资料和信息

C有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

D专家的挑选要有代表性

19. 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。

A德尔菲法

B时间序列分析法

C比率分析法

D回归分析法

20. 下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。

A专家人数至少要达到20~30人左右

B它采用集体讨论的方式，而且公开进行

C它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

D要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

21. 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( ）。

A趋势预测法

B德尔菲法

C比率分析法

D经验判断法

22. 下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。

A用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议

B用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

C用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议

D用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议

23. 下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。

A雇用规划

B员工关系规划

C薪酬福利规划

D绩效管理规划

24. 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是( )。

A人力资源供求达到平衡

B人力资源需求大于供给

C人力资源需求小于供给

D局部的供大于求和局部的供小于求并存

25. 下列说法错误的是（）。

A人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效

B人力资源规划有利于组织战略目标的实现

C人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

26. 某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的()。

A使命、愿景、价值观

B价值观、愿景、使命

C愿景、使命、价值观

D使命、价值观、愿景

27. 战略执行过程中的关键要素不包括（）。

A组织战略

B组织结构

C工作任务设计

D人员的甄选、培训与开发

28. ( ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

A行政管理联系

B单向联系

C双向联系

D一体化联系

29. 下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是( ）。

A组织结构

B工作任务设计

C报酬系统

D组织绩效

30. 人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（）。

A单向联系

B行政管理联系

C双向联系

D—体化联系

31. 当组织面临人力资源需求小于供给时，最简单、直接也是见效最快的方法是( )。

A临时性解雇或永久性裁员

B采用工作分享的方式，同时降低工资

C鼓励员工提前退休

D开展新的项目或新的经营活动

32. 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡

A数量

B均衡

C来源

D地区

1. 下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。

A强调情境性

B效价×期望×工具性=动机

C工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

D如果得到的报酬愿望高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强

E认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

2. 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。

A动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

B效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示

C期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

D如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低

E强调情境性

3. 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

A可以采用两难性问题

B通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件

C操作性问题适合技术性比较强的行业

D根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为展示

E对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

4. 下列选项中，关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有()。

A它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价

B它对实施场地的要求不高

C它能够考查被测试者的人际交往能力

D它的编制成本较高，评分也相对比较困难

E它是一种情景模拟测试

5. 层次评估模型将评估内容分为（）。

A反应

B感受

C学习

D工作行为

E投资收益

6. 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。

A质量

B产出

C工作习惯

D成本

E时间

7. 下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有()。

A在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列

B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性

D在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构

E培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

8. 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有()。

A描述面对的典型环境

B需要完成的主要工作任务

C可以做到面试的结构性与灵活性相相合

D实际上采取了何种行动

E说明这种行动产生了怎样的结果

9. 下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

A为个人利益使用权力

B双向沟通

C激励下属独立思考

D提升自己的个人愿景

E从危机中学习与思考

10. 在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（）。

A共情

B自信

C社会敏感性

D印象管理技能

E道德特质

11. 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。

A政治、经济条件

B工作结构

C竞争战略

D个人特征

E工作团队

12. 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）

A协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

C协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

E它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

13. 下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

A劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位

B劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

14. 下列选项中，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有( )。

A劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立

B劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

C劳动争议仲裁实行地域管辖

D劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

E劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

15. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A对方当事人同意履行义务

B—方当事人向有关部门请求权利救济

C限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

D一方当事人向对方当事人主张权利

E不可抗力的原因

16. 下列选项中，关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）

A劳动争议案件一般是由劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院受理

B劳动争议案件每件缴纳案件受理费10元

C拖欠劳动报酬争议，也必须经过劳动争议仲裁程序

D劳动者主张加班加点费的，企业应当就加班加点事实的存在承担举证责任

E用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理

17. 人民法院对劳动争议中的(　　)情形应予以受理。

A劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议

B因企业自主进行改制引发的争议

C劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金引发的争议

D因公有住房转让引发的争议

E因住房公积金引发的争议

18. 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。

A《劳动法》

B《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C《民事诉讼法》

D《刑事诉讼法》

E《就业促进法》

19. 下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是（）。

A在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应

B在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生替代效应

C资本的规模效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，企业的总生产成本会随之下降，而成本下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求数量下降

D在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相同的

E资本的替代效应反映的是当其他条件不变而资本价格下降时，资本的相对价格变得更为便宜，企业会倾向于用资本替代劳动力，从而减少劳动力需求数量

20. 关于派生需求定理的说法，正确的是（）。

A该定理又称“希克斯一马歇尔”派生需求定理

B若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越小

C若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越高

D若其他条件相同，其他生产要素的供给弹性越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

E若其他条件相同，劳动力成本在总成本中所占的比重越大，则劳动力需求的自身价格弹性就越大

某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长由于考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要，经过调研，王厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的对应方案。

1. 实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。

A有助于降低人力资本开支

B有助于制定组织发展战略

C有助于改善员工的福利

D有助于提高企业的薪酬水平

2. 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。

A员工鼓励者

B变革推动

C管理专家

D战略伙伴

3. 裁员属于人力资源规划中的（）环节。

A需求预测

B供给预测

C评估反馈

D执行计划

4. 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。

A减薪

B提前退休

C自然裁员

D裁员

李凯在公司工作两年，业绩逐年增长，他和领导申请涨工资，结果一直没有得到批准，李凯对单位越来越不满，工作状态越来越差。近期公司希望通过降低成本实现利润最大化，准备实行目标管理和参与管理，公司越来越重视员工的资历和经验，李凯似乎看到了一丝希望。根据以上资料，回答下列问题：

5. 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。

A期望

B效价

C动机

D工具

6. 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。

A激励因素缺乏

B保健因素缺乏

C激励因素充足

D保健因素充足

7. 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。

A趋势分析法

B比率分析法

C同归分析法

D德尔菲法

8. 关于该公司近期所采用战略的说法，正确的是（）。

A绩效管理重点在于员工对行为规范和基本工作流程的遵守

B招募富有创新精神、敢于承担风险的员工

C奖励节约成本的员工

D客户满意度是最为关注的绩效指标

某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。

9. 该公司在招聘时采用的招聘方法是（）。

A半结构化面试

B非结构化面试

C情景面试

D行为事件面谈法

10. 该种面试具有的特点是（）。

A面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

B很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到

C对知识、技能和能力考查的信度和效度较高

D面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

11. 该公司在面试时产生的面试偏差是（）。

A缺乏与职位相关的知识

B对比效应

C非语言行为

D应聘者顺序

12. 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（）。

A明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色

B分析应聘者的一切行为特点

C传授引导和控制面试过程的技巧

D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

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