考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1411
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月13日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A自我觉知理论
B态度行为理论
C认知失调理论
D结构功能理论
A延长工作时间的，支付不低于工资的150%
B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%
C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%
D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生
B放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C与工作场所的职业性有害因素密切有关
D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者
A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
A组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
B情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高
C规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
D继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
A人格的三个部分——本我和超过的无休止的战争，由自我来完成
B罗杰斯、马斯洛和霍尼理论均强调自我实现和实现真实自我的过程
C人本主义被认为具有整体、先天倾向性、现象学性与存在性
D人本主义认为，人格的核心是一个人思想中的各种事件
E精神分析理论，核心强调自我实现的驱动力
A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受
B使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策
C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持
D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
A企业在适当时机，获得适当人员
B最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D实现人力资源的最佳配置
A使员工能够胜任工作要求
B提高组织和个人的绩效
C增强组织或个人的应变和适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E提高个人意识水平
A工作强度
B工作速度
C工作持续的时间
D工作方式
E工作氛围
