考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：523
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月18日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A操纵简单易行
B以产品质量合格率作为考核标准
C补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D按安全生产的情况给予奖励
A“价值”一词包含3种基本含义
B实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C客体价值强调对象本身的属性
D价值观是一种对理想生活方式的憧憬
A个人绩效是企业绩效实现的根基
B个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
C绩效是个人对企业的承诺
D绩效是企业期望的结果
A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
A3
B6
C9
D10
A由用人单位提出的协商解除
B由劳动者提出的协商解除
C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
A他们是受训队伍的领队与教练
B他们负责执行培训与开发计划，传递信息
C他们是培训与开发的实际控制人
D企业的部门经理可以作为兼职教师
E大公司中的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合
A如实告知劳动者有关工作的情况
B对劳动者的个人资料予以公开
C可以扣押录用人员的身份证
D及时反馈是否录用
E需要劳动者提供担保
A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D工作评价是确定薪酬体系的基础
E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B社会平均工资水平
C劳动生产率
D本辖区经济活动人口
E地区之间经济发展水平的差异
