考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1769
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A年休假天数根据职工累计工作时间确定
B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C当地生活水平
D与薪酬相关的法律法规
A企业年金属于强制性保险计划
B政府对企业年金不承担直接责任
C企业年金有较强的激励性
D企业年金可通过资本市场进行管理
A律师
B投资商
C医疗师
D科研人员
A了解离职的真实原因
B了解员工离职后的职业生涯规划
C了解离职者对公司内部人际关系的看法
D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A有价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以替代性
E难以衡量性
A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现
B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
A生化法
B生理心理测试法
C两点刺激敏感阈限检查法
D工作绩效测定法
E连续色名呼叫检查法
A决策管理层
B监督管理层
C专业技术人员和操作人员层
D组织管理层
E投资人员层
