考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:1376
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》1月29日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A直接税和间接税
B价内税和价外税
C从价税和从量税
D中央税和地方税
A应收账款
B短期借款
C其他应付款
D长期股权投资
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权
D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A十日
B十五日
C三十日
D六十日
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A充实了离职后福利的内容,新增了设定受益计划的会计处理
B充实了短期薪酬会计处理规范
C充实了关于辞退福利的会计处理规定
D引入其他长期职工福利,完整地规范职工薪酬的会计处理
A个人让非货币性资产的所得,应按照财产转让所得项目依法计算纳个人所得税
B个人以非货币性资产投资由被投资企业代扣代缴其个人所得税
C纳税人一次性缴税有困难的,可合理确定分期缴纳计划并报主管税务机关备案后,自发生上述应税行为之日起不超过5个公历年度内(含)分期数納个人所得税
D纳税人以不动产投资的以被投资企业所在地税务机关为主管税务机关
A净现值
B净现值率
C获利指数
D内部收益率
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A消费税
B增值税
C城镇土地使用税
D城市维护建设税
A真实性
B记录完整性
C合法性
D计价正确性
E可行性
A在设定受益计划里,企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用
B设定受益计划经常会产生精算损益
C在设定受益计划中,应计年金负债是一项长期负债,反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值,需要选择一定的折现率进行折现
D企业年金费用的确定比较麻烦,一般与企业当期缴费的金额并不相等