人力资源管理员考试题目

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:406

试卷答案:有

试卷介绍: 本站为众多考证的小伙伴整理了人力资源管理员考试题目,助力你更加顺利拿到相关资格证。

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  • 1. 福利的延期支付的方式的优点不包括()。

    A可使企业减少社会保险费的上缴颧

    B可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

    C可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神

    D可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

  • 2. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,须支付员工不低于本人日工资()的报酬。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 3. 劳动卫生规程不包括( )

    A职业病防治

    B传染病防治

    C防暑降温和防冻取暖

    D防止有毒有害物质危害

  • 4. 从广义上说,(  )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

    A劳动法

    B劳动行政法规

    C劳动规章

    D宪法

  • 5. “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

    A全面保护

    B绝对保护

    C优先保护

    D偏重保护

  • 6. ( )是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

    A劳动合同

    B雇佣规则

    C劳动规章

    D集体合同

  • 7. 在绩效管理中,一般以()的考评为主。

    A上级主管

    B同事

    C评的下属

    D外部人员

  • 8. —名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()

    A整体性

    B多维性

    C动态性

    D公平性

  • 9. —个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()

    A具体性

    B完整性

    C实用性

    D可行性

  • 10. ()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

    A工作轮班制

    B工时利用率

    C劳动姿势

    D体力劳动强度

  • 11. ()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A工作成就

    B工作绩效

    C工态度

    D工满意度

  • 12. ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度

    A关怀维度

    B认可维度

    C结构维度

    D尊重维度

  • 13. 在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。

    A有效选人

    B实事求是

    C长官意志的影响

    D科学选任

  • 14. 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于(  )。

    A人力资源运转问题

    B人力资源管理成本支出

    C人力资源管理不善

    D人力资源生产安全教育

  • 15. 工作岗位调查通过(  )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

    A面谈

    B岗位

    C员工行为

    D员工工作表现

  • 16. 在进行人员筛选时,体检适宜在( )进行。

    A初次筛选后

    B所有筛选方法使用之后

    C背景调查后

    D面试后

  • 17. ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

    A业务处理层

    B基础数据层

    C决策支持层

    D劳动关系层

  • 18. ()认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合,协调一致。

    A费德勒权变模型

    B情境领导理论

    C路径一目标理论

    D参考模型

  • 19. 在管理体制上,现代人力资源管理属于()

    A主动开发型

    B以事为中心

    C被动反应

    D以人为中心

  • 20. 招聘广告的设计必须遵循()的四项基本原则。

    A合法一兴趣一愿望一行动

    B注意一兴趣一愿望一行动

    C简介一注意一兴趣一愿望

    D真实一注意一兴趣一行动

  • 21. 通知应聘者是录用工作的一个重要部分,包括()。

    A试用通知

    B辞谢通知

    C辞退通知

    D复试通知

  • 22. 传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏顶测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

    A心理测试

    B要素比较法

    C背景调查

    D加权应聘申请表

  • 23. 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

    A物质刺激

    B满足社会需要

    C内部刺激

    D搞好人际关系

  • 24. 企业经营战略的实施是管理工作的( )。

    A主体

    B客体

    C内容

    D形式

  • 25. (  )适合于初步筛选应聘者。

    A笔试筛选法

    B面试筛选法

    C小组筛选法

    D材料筛选法

  • 26. ()是根据岗位特性和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

    A责任

    B任务

    C职责

    D职权

  • 27. 绩效管理中,高层主管职责不包括()。

    A确定部门主管绩效指标

    B绩效考评

    C绩效反馈与面谈

    D确定班组主管绩效指标

  • 28. 劳动合同的约定条款只要内容合法, 就对当事人具有法律约束力, 常见的约定条款不包括( ) 。

    A保密事项

    B试用期限

    C工作内容

    D补充保险

  • 29. 劳动法的首要原则是(  )

    A保障报酬权

    B保障物质帮助权

    C保障劳动者的劳动权

    D保障休息休假权

  • 30. 以下不属于外部招聘主要方法的是()

    A广告法

    B中介法

    C熟人推荐法

    D布告法

  • 31. 处理劳动争议的过程中发生的费用统称为(  )。

    A劳动争议处理费用

    B劳动争议诉讼费用

    C劳动争议咨询费用

    D劳动争议赔偿费用

  • 32. 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。

    A雇主意志

    B雇员意志

    C国家意志

    D社会意志

  • 33. 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )

    A洛伦茨曲线

    B基尼系数

    C人均GDP

    D帕累托定律

  • 34. 对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )

    A产品销售额

    B日常出勤率

    C工作协作性

    D工作责任感

  • 35. 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言的。

    A劳动合同

    B行政关系

    C劳动报酬

    D劳动权利与义务

  • 36. 在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。

    A招聘单位的选择

    B国家安排

    C劳动力市场

    D求职人员

  • 37. ( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。

    A有效的人员招聘

    B有效的人员选拔

    C有效的人员录用

    D有效的人员评估

  • 38. 定额时间中最主要的组成部分是()。

    A作业时间

    B作业宽放时间

    C个人需要与休息宽放时间

    D准备与结束时间

  • 39. 订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

    A48个月

    B50个月

    C52个月

    D54个月

  • 40. ( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

    A工作指导法

    B特别任务法

    C工作轮换法

    D现场培训法

  • 41. 劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。

    A劳动合同

    B集体合同

    C专项协议

    D集体协议

  • 42. 劳动保障监察员由(  )劳动行政部门任命或录用。

    A省级

    B同级

    C地方级

    D市级

  • 43. ( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

    A收入

    B奖励

    C工资

    D福利

  • 44. 职业道德修养包括(  )等。

    A职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

    B职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

    C职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

    D职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

  • 45. ( )是进入实质性培训工作的第一步。

    A教学设计

    B选定培训师

    C课程设计

    D划定课程范围

  • 46. 劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。

    A雇主的选择

    B相互之间

    C各取所需

    D双向选择

  • 47. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。

    A具有单一性

    B具有较大的灵活性

    C具有多样性

    D是补偿性的劳动报酬

  • 48. ( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

    A职权

    B职责

    C职业

    D职位

  • 49. 王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )

    A解除劳动合同,但需提前30日书面通知

    B不得解除劳动合同

    C解除劳动合同,不必提前30日书面通知

    D很难确定

  • 50. 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持( )

    A按需培训原则

    B实践培训原则

    C学以致用原则

    D投资效益原则

  • 1. 外部招募的优点包括()。

    A树立良好的企业形象

    B费用较低

    C带来新思想、新方法

    D准确性高

    E有利于招到一流人才

  • 2. 企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招募人才,校园招募的方式主要包括()。

    A企业到校园招募

    B学校自办企业

    C企业和学校联手培养

    D学生提前到企业实习

    E学校上门联系企业

  • 3. 企业编写校园招募记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。

    A应聘者的姓名

    B应聘者的专业

    C应聘者的兴趣

    D通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

    E应聘者的家庭状况

  • 4. 不确定型决策中,决策者可根据不同的标准和方法进衍方案选择,其选择标准和方法()。

    A悲观决策标准

    B乐观系数决策标准

    C中庸决策标准

    D最小后悔决策标准

    E机会均等标准

  • 5. 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()。

    A是人性的本质

    B是人性的重要组成部分

    C由心理素质和心理状态两部分组成

    D由个性心理特点和个人行为倾向两部分组成

    E是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

  • 6. 组织结构图绘制的基本图示主要包括()。

    A组织机构图

    B组织职能图

    C组织职务图

    D组织功能图

    E组织关系图

  • 7. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )。

    A乐观性劳动力假说

    B相对性劳动力假说

    C悲观性劳动力假说

    D绝对性劳动性假说

    E附加性劳动力假说

  • 8. 岗位劳动责任主要包括(  )。

    A质量责任

    B产量责任

    C看管责任

    D安全责任

    E消耗责任

  • 9. “经济人假设理论”中的“经济人”又称()

    A唯利人

    B管理人

    C社会人

    D实利人

    E复杂人

  • 10. 在培训活动的设计中,可以采用小组活动的方式,具体包括( )

    A案例分析

    B商业游戏

    C角色扮演

    D行为示范

    E敏感训练

  • 11. 以下属于劳动保护费用的有()

    A工伤认定费用

    B工伤医碎费用

    C工伤评残费用

    D工伤保险费用

    E工伤人工费用

  • 12. 促进就业法律制度的内容包括()。

    A规范国家在促进就业方面的职责

    B规范各级政府在促进就业的职责

    C促进社会特定人口群体的就业措施

    D对未成年人及其他人口群体的就业措施

    E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施

  • 13. 绩效考评表格一般包括()

    A考评要素

    B考评方法

    C考评目标

    D考评指标

    E考评标准

  • 14. 培训需求管理的内容包括( )

    A需求意向和申报

    B需求分析

    C成本预算

    D需求确认

    E评估反馈

  • 15. 企业纵向一体化的主要目的包括( )。

    A控制原料生产的成本

    B把供应商的利润转化成自己的利润

    C进行不同行业的战略转移

    D获取价值链重组的利益

    E培育新的增长机会

  • 16. 以下各项中,属于劳动合同的法定条款的是( )

    A合同期限

    B社会保险

    C试用期限

    D劳动保护

    E保密事项

  • 17. 以下属于成长期企业采取的营销策略的是( ) 。

    A改进和完善产品

    B完善旧的市场

    C增强销售渠道功效

    D树立产品形象

    E适时降价

  • 18. 劳动定额的种类包括( )

    A现行定额

    B过去定额

    C计划定额

    D活动定额

    E设计定额

  • 19. 根据绩效考评的时限不同,可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

    A月度考评

    B季度考评

    C半年考评

    D年度考评

    E每日考评

  • 20. 劳动法基本原则的作用包括( )。

    A反映劳动法律部门的特点

    B作为指导性的法律规范

    C指导劳动法的实施

    D指导劳动法的制定、 修改和废止

    E有助于理解、 解释劳动法

  • 21. 员工的劳动生产率取决于()。

    A劳动技能

    B掌握的知识

    C学历水平

    D具有的经验

    E年龄结构

  • 22. 企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。

    A整体行为

    B人的身心健康

    C工作效率

    D企业的凝聚力

    E企业发展

  • 23. 下列有关员工培训的说法正确的是( )

    A员工培训有利于员工和企业共同发展

    B应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

    C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点

    D重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

    E培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的

  • 24. 劳动关系的特征是(  )。

    A劳动关系的内容是劳动

    B劳动关系的基础组成

    C劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

    D劳动关系具有平等性的特点

    E劳动关系还具有隶属性的特点

  • 25. 常用的反映失业程度的指标有( )。

    A平均劳动时间

    B失业率

    C就业人数

    D失业人数

    E失业持续期

  • 1. 请简述劳动定额的内容。
  • 2. 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。