考试总分:100分
考试类型:模拟试题
作答时间:90分钟
已答人数:406
试卷答案:有
试卷介绍: 本站为众多考证的小伙伴整理了人力资源管理员考试题目,助力你更加顺利拿到相关资格证。
A可使企业减少社会保险费的上缴颧
B可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神
D可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
A100%
B150%
C200%
D300%
A职业病防治
B传染病防治
C防暑降温和防冻取暖
D防止有毒有害物质危害
A劳动法
B劳动行政法规
C劳动规章
D宪法
A全面保护
B绝对保护
C优先保护
D偏重保护
A劳动合同
B雇佣规则
C劳动规章
D集体合同
A上级主管
B同事
C评的下属
D外部人员
A整体性
B多维性
C动态性
D公平性
A具体性
B完整性
C实用性
D可行性
A工作轮班制
B工时利用率
C劳动姿势
D体力劳动强度
A工作成就
B工作绩效
C工态度
D工满意度
A关怀维度
B认可维度
C结构维度
D尊重维度
A有效选人
B实事求是
C长官意志的影响
D科学选任
A人力资源运转问题
B人力资源管理成本支出
C人力资源管理不善
D人力资源生产安全教育
A面谈
B岗位
C员工行为
D员工工作表现
A初次筛选后
B所有筛选方法使用之后
C背景调查后
D面试后
A业务处理层
B基础数据层
C决策支持层
D劳动关系层
A费德勒权变模型
B情境领导理论
C路径一目标理论
D参考模型
A主动开发型
B以事为中心
C被动反应
D以人为中心
A合法一兴趣一愿望一行动
B注意一兴趣一愿望一行动
C简介一注意一兴趣一愿望
D真实一注意一兴趣一行动
A试用通知
B辞谢通知
C辞退通知
D复试通知
A心理测试
B要素比较法
C背景调查
D加权应聘申请表
A物质刺激
B满足社会需要
C内部刺激
D搞好人际关系
A主体
B客体
C内容
D形式
A笔试筛选法
B面试筛选法
C小组筛选法
D材料筛选法
A责任
B任务
C职责
D职权
A确定部门主管绩效指标
B绩效考评
C绩效反馈与面谈
D确定班组主管绩效指标
A保密事项
B试用期限
C工作内容
D补充保险
A保障报酬权
B保障物质帮助权
C保障劳动者的劳动权
D保障休息休假权
A广告法
B中介法
C熟人推荐法
D布告法
A劳动争议处理费用
B劳动争议诉讼费用
C劳动争议咨询费用
D劳动争议赔偿费用
A雇主意志
B雇员意志
C国家意志
D社会意志
A洛伦茨曲线
B基尼系数
C人均GDP
D帕累托定律
A产品销售额
B日常出勤率
C工作协作性
D工作责任感
A劳动合同
B行政关系
C劳动报酬
D劳动权利与义务
A招聘单位的选择
B国家安排
C劳动力市场
D求职人员
A有效的人员招聘
B有效的人员选拔
C有效的人员录用
D有效的人员评估
A作业时间
B作业宽放时间
C个人需要与休息宽放时间
D准备与结束时间
A48个月
B50个月
C52个月
D54个月
A工作指导法
B特别任务法
C工作轮换法
D现场培训法
A劳动合同
B集体合同
C专项协议
D集体协议
A省级
B同级
C地方级
D市级
A收入
B奖励
C工资
D福利
A职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
A教学设计
B选定培训师
C课程设计
D划定课程范围
A雇主的选择
B相互之间
C各取所需
D双向选择
A具有单一性
B具有较大的灵活性
C具有多样性
D是补偿性的劳动报酬
A职权
B职责
C职业
D职位
A解除劳动合同,但需提前30日书面通知
B不得解除劳动合同
C解除劳动合同,不必提前30日书面通知
D很难确定
A按需培训原则
B实践培训原则
C学以致用原则
D投资效益原则
A树立良好的企业形象
B费用较低
C带来新思想、新方法
D准确性高
E有利于招到一流人才
A企业到校园招募
B学校自办企业
C企业和学校联手培养
D学生提前到企业实习
E学校上门联系企业
A应聘者的姓名
B应聘者的专业
C应聘者的兴趣
D通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E应聘者的家庭状况
A悲观决策标准
B乐观系数决策标准
C中庸决策标准
D最小后悔决策标准
E机会均等标准
A是人性的本质
B是人性的重要组成部分
C由心理素质和心理状态两部分组成
D由个性心理特点和个人行为倾向两部分组成
E是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
A组织机构图
B组织职能图
C组织职务图
D组织功能图
E组织关系图
A乐观性劳动力假说
B相对性劳动力假说
C悲观性劳动力假说
D绝对性劳动性假说
E附加性劳动力假说
A质量责任
B产量责任
C看管责任
D安全责任
E消耗责任
A唯利人
B管理人
C社会人
D实利人
E复杂人
A案例分析
B商业游戏
C角色扮演
D行为示范
E敏感训练
A工伤认定费用
B工伤医碎费用
C工伤评残费用
D工伤保险费用
E工伤人工费用
A规范国家在促进就业方面的职责
B规范各级政府在促进就业的职责
C促进社会特定人口群体的就业措施
D对未成年人及其他人口群体的就业措施
E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施
A考评要素
B考评方法
C考评目标
D考评指标
E考评标准
A需求意向和申报
B需求分析
C成本预算
D需求确认
E评估反馈
A控制原料生产的成本
B把供应商的利润转化成自己的利润
C进行不同行业的战略转移
D获取价值链重组的利益
E培育新的增长机会
A合同期限
B社会保险
C试用期限
D劳动保护
E保密事项
A改进和完善产品
B完善旧的市场
C增强销售渠道功效
D树立产品形象
E适时降价
A现行定额
B过去定额
C计划定额
D活动定额
E设计定额
A月度考评
B季度考评
C半年考评
D年度考评
E每日考评
A反映劳动法律部门的特点
B作为指导性的法律规范
C指导劳动法的实施
D指导劳动法的制定、 修改和废止
E有助于理解、 解释劳动法
A劳动技能
B掌握的知识
C学历水平
D具有的经验
E年龄结构
A整体行为
B人的身心健康
C工作效率
D企业的凝聚力
E企业发展
A员工培训有利于员工和企业共同发展
B应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E培训投资及其所产生的回报是可以进行量化统计的
A劳动关系的内容是劳动
B劳动关系的基础组成
C劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D劳动关系具有平等性的特点
E劳动关系还具有隶属性的特点
A平均劳动时间
B失业率
C就业人数
D失业人数
E失业持续期