人力资源四级考试模拟题

• 1. （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  A绩岁考评

  B绩效计划

  C绩岁反馈

  D绩效沟通

• 2. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

  A领导不重视

  B招聘人员的错误观念

  C招聘人员素质不高

  D应聘申请表的发放

• 3. 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。

  A计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

  B计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

  C计件单价=工资成本总额/历史最高产量

  D计件单价=工资总成本/产量定额

• 4. 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（）。

  A学校招聘

  B竞争对手与其他企业

  C下岗失业

  D退伍军人

• 5. 人力资源管理费用不包括（ ）。

  A招聘费用

  B培训费用

  C员工教育经费

  D劳动争议处理费用

• 6. 应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

  A法律

  B上级主管部门

  C业务部门主管

  D人事行政总监

• 7. （ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

  A员工缺乏工作主动性

  B较高的离职率

  C员工不愿意和管理人员交流

  D工作上互相抵触

• 8. 在有关岗位抽样的描述中不包括（　　）。

  A岗位抽样的概念

  B岗位抽样的作用

  C岗位抽样的特点

  D岗位抽样的方法

• 9. 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

  A案例研究法

  B管理竞赛

  C个案比较法

  D行动学习

• 10. （ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

  A以人为本

  B任人唯贤

  C用人不疑

  D严爱相济

• 11. （）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。

  A机动的基本时间

  B组织性的作业宽放时间

  C技术性的作业宽放时间

  D交叉的辅助时间

• 12. 分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。

  A目标比较法

  B水平比较法

  C横向比较法

  D时间比较法

• 13. （）在国家的法律体系中具有最尚法律效力。

  A劳动法律

  B宪法

  C国务院劳动行政法规

  D劳动规章

• 14. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

  A无须

  B部分

  C酌情

  D按照提供正常劳动

• 15. （）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

  A内容效度

  B统计效度

  C过程效度

  D结果效度

• 16. 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

  A薪酬策略

  B工作岗位

  C工作绩效

  D工作条件

• 17. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

  A岗位评价的中心是现有的人员

  B以岗位员工的工作活动为对象

  C工作岗位分析的进一步延续

  D为岗位的分类分级提供了前提

• 18. 对人力资本的理解不正确的是（）

  A人力资本是活的资本

  B人力资本凝结于劳动者体内

  C人力资本内含一定经济关系

  D人力资本是有形资本

• 19. （）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

  A产量定额

  B时间定额

  C企韭定额

  D工作定额

• 20. （）圭要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

  A职务

  B职责

  C职位

  D岗位

• 21. 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（　　）。

  A只规定一个主题

  B要保证讨论议题的内容比较广泛

  C组织者应评议他人的建议和方案

  D事中注意收集每个参加者的意见

• 22. 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

  A监控和反馈

  B监控和评估

  C监控与规划

  D监控与协调

• 23. 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。

  A男性成年人

  B老年人

  C女性成年人

  D青年人

• 24. 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

  A技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

  B职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

  C技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

  D岗位合格证q度和特殊岗位资格证书制度

• 25. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )

  A20％

  B30％

  C40％

  D50％

• 26. 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

  A24

  B15

  C12

  D6

• 27. 以下属于晋升培训特点的是( )

  A方法多样，时间长，内容广

  B方法多样，时间短，内容广

  C方法多样，时间短，内容少

  D方法单一，时间长，内容少

• 28. ( )被称为军队式的组织结构形式。

  A矩阵制

  B直线职能制

  C直线制

  D事业部制

• 29. 当劳动者平均工资低于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。

  A双方约定

  B工会规定

  C企业平均工资

  D劳动者本人平均工资

• 30. （ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

  A技能考评

  B观念考评

  C业绩考评

  D自我考评

• 31. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）

  A让顾客完全满意

  B熟悉设备的使用和维护

  C尽量节约时间

  D每月废品率不超过1%

• 32. 在填写调查表时应注意的问题不包括( )

  A按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

  B说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

  C指出本岗位与其他岗位的关系

  D避免使用精确的词句

• 33. 不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。

  A调查研究法

  B档案记录法

  C日记调查法

  D媒体采访法

• 34. 工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。

  A合同期限

  B工资支付时间

  C劳动报酬

  D最低工资标准

• 35. 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )

  A活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

  B观察法比较适用于体力工作和事务性工作

  C工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

  D工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

• 36. ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  A职能制

  B直线职能制

  C矩阵制

  D事业部制

• 37. 下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )

  A综合性

  B系统性

  C经济性

  D及时性

• 38. 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

  A改善产品策略

  B快速掠取策略

  C快速渗透策略

  D缓慢掠取策略?

• 39. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（　　）

  A科学化管理

  B制度控制

  C人性化管理

  D权变管理

• 40. 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。

  A收益率

  B成本率

  C工资率

  D利润率

• 41. 总供给等于（ ） 之和。

  A消费+储蓄

  B投资+储蓄

  C投资+收人

  D消费+收入

• 42. 组织市场的类型不包括（ ）。

  A买方市场

  B产业市场

  C转卖者市场

  D政府市场

• 43. 核定企业定员的基本方法不包括（　　）

  A按设备定员

  B按岗位定员

  C按任务定员

  D按比例定员

• 44. ( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A光环效应

  B投射效应

  C首因效应

  D刻板印象

• 45. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

  A是劳动者单方的行为规范

  B是企业规章制度组成部分

  C以用人单位为主体制定的

  D是企业劳动关系调节的重要形式

• 46. 确定型决策方法不包括( )。

  A微分法

  B量本利分析

  C收益矩阵法

  D线性规划法

• 47. 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。

  A平等保护

  B全面保护

  C基本保护

  D优先保护

• 48. 制定典型定额标准是（）的需要。

  A经验估工法

  B统计分析法

  C类推比较法

  D技术定额法

• 49. 劳动法的立法宗旨在于( )。

  A规范企业的行为

  B规范劳动者行为

  C保护劳动者的合法权益

  D规范劳动力市场

• 50. 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。

  A规范功能

  B发展功能

  C沟通功能

  D激励功能?

• 1. 招聘申请表的特点包括（）

  A节省时间

  B员工信息的整理

  C格式不统一

  D提供后续选择的参考

  E有助于深入了解应聘者

• 2. 劳动合同鉴订应提交的材料包括（）

  A三份劳动合同文本

  B用人单位法人代表身份证明

  C税务机关的完税证明

  D工商行政管理部门颁发的营业执照

  E劳动者的户籍证明文件

• 3. 满足权力需要的行为包括( )

  A对资源进行控制

  B受到许多人的喜欢

  C战胜对手或敌人

  D成为团队的一份子

  E解决一个复杂问题

• 4. 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（　　）。

  A最低就业年龄规定

  B禁忌从事劳动范围

  C实行定期健康检查

  D实行登记制度

  E上岗前进行职业安全卫生教育、培训

• 5. 关于招聘广告，下列说法正确的有（）。

  A它属于订立劳动合同的要约

  B招聘广告不必遵循诚实信用原则

  C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

  D招聘广告制作的形式多种多样

  E招聘广告的格式没有特定的要求

• 6. 绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。

  A绩效计划

  B绩效沟通

  C绩效考评

  D绩效诊断

  E绩效总结

• 7. 在校园招募中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。

  A简单地把笔试成绩作为筛选依据

  B招募人员无法胜任笔试工作

  C笔试内容不确定

  D笔试题目的难度把握不准

  E把笔试气氛弄得很紧张

• 8. 生产岗位操作规范的内容包括（　　）。

  A工作地组织和优化方法

  B岗位的职责和主要任务

  C与相关岗位的协调配合程度

  D完成任务的程序和操作方法

  E任务数量质量要求和完成期限

• 9. 根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。

  A岗前培训B，转岗培训

  B在岗培训

  C脱产培训

  D企业外培训

• 10. 岗前培训的两阶段培训一般由（）

  A集中培训

  B部门培训

  C分支机构培训

  D工作现场培训

  E人力资源部门培训

• 11. 劳动条件具体包括（ ）

  A劳动报酬

  B休息休假

  C工作时间

  D生产任务

  E保险福利

• 12. 行为观察法也称为（）。

  A行为观察评价法

  B行为观察量表法

  C行为观察量表评价法

  D行为锚定等级评价法

  E行为锚定法

• 13. 关于招聘申请表，说法正确的有（）

  A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

  B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

  C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

  D招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

  E招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

• 14. 结构工资制也可称为（　　）。

  A职务工资

  B组合工资

  C分解工资

  D基本工资

  E多元化工资

• 15. 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。
  

  A本岗位工作任务的性质

  B本岗位劳动强度

  C本岗位在职人员的姓名

  D本岗位责任

  E担任本岗位所需要的体力

• 16. 影响货币工资的因素有( )。

  A货币工资率

  B工作时间长度

  C劳动力数量

  D价格指数

  E工资制度

• 17. 经济性裁员的条件主要有（ ） 。

  A用人单位濒临破产进行法定整顿期间

  B用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

  C用人单位产品结构调整期间

  D用人单位外迁期间

  E用人单位产品滞销期间

• 18. 企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。

  A组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

  B只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  C组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

  D只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

  E组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

• 19. 企业经营环境的微观分析包括（ ）。

  A顾客力量分析

  B现有竞争对手分析

  C供应商力量分析

  D潜在竞争对手分析

  E替代产品威胁的分析

• 20. 以下关于绩效考评的说法，正确的是（）。

  A是一系列行为的集合

  B与企业组织架构息息相关

  C它的终点是员工个人绩效

  D正式的绩效考评必不可少

  E针对不同的行业，考评内容有所不同

• 21. 以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ）

  A应与负责考评的人及时沟通

  B明确规定填报考评表格的时间

  C在考评期限前，应及时了解考评进度

  D若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回

  E员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

• 22. 发布广告的关键问题在于（　　）

  A广告媒体如何计费

  B招募结果如何反馈

  C广告媒体如何选择

  D广告内容是否合法

  E广告内容如何设计

• 23. 工作岗位评价的基本功能包括( )

  A明确岗位在企业所处地位

  B为实现内部公平提供依据

  C量化岗位的综合特征

  D为岗位归级列等奠定基础

  E在定量分析的基础上定性测评

• 24. 领导者与众不同的特质包括()

  A自信心

  B领导动机

  C内驱力

  D随机应变的能力

  E创造性

• 25. 企业战略控制的基本要素包括( )。

  A战略评价标准

  B实际成效

  C绩效评价

  D越过目标

  E必须建立管理信息系统