人力资源管理师二级模拟试题(三)

• 1. 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

  A0

  B0．5

  C1

  D0或1

• 2. 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。

  A大，安全

  B大，危险

  C小，安全

  D小，危险

• 3. 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

  A劳动法规

  B国务院劳动行政法规

  C劳动法律

  D劳动规章

• 4. 绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积级性、主动性和创造性。

  A苛严误差

  B集中趋势

  C宽厚误差

  D晕轮误差

• 5. 在职业技能体系中，（　　）是保证。

  A职业知识

  B职业技术

  C职业能力

  D人文素养?

• 6. 劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  A劳动标准制度

  B促进就业法律制度

  C职业培训制度

  D社会保险和福利制度

• 7. ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  A法律渊源

  B劳动法

  C劳动合同

  D劳动关系

• 8. 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（　　）原则。

  A谁决定谁举证

  B举证倒置

  C谁反对谁举证

  D谁主张谁举证

• 9. ()以特定的行为术语作出表述，如“掌握”“了解”和“应用”。

  A课程目标

  B课程内容

  C课程评价

  D课程范围

• 10. 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。

  A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

  B间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

  C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

  D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

• 11. 下列各项属于企业基本活动的是（）。

  A采购管理

  B售后服务

  C企业基础设施建设

  D技术开发

• 12. 对于集体组织的活动，你一般是（）。

  A经常参加

  B偶尔参加

  C从不参加

  D非常积极主动地要求参加

• 13. —般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。

  A无情境性讨论

  B不定角色的讨论

  C情境性的讨论

  D指定角色的讨论

• 14. 岗位横向分类的依据是（）。

  A工作轻重程度

  B工作的量

  C工作性质

  D工作责任轻重

• 15. 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（　　）申请强制执行。

  A劳动保障行政部门

  B人民法院

  C劳动保障监察大队

  D劳动争议仲裁委员会

• 16. 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设

  A市场分析

  B经济分析

  C成本分析

  D价格分析

• 17. 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（　　）。

  A其结构不稳定

  B员工不能了解任务之间的关联性

  C适用于规模较大的企业

  D不包括矩阵制

• 18. 员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。

  A基本素质

  B技术水平

  C业务能力

  D健康状况

• 19. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

  A照规章办事

  B追求科学性和艺术性

  C以事为中心

  D追求精确性与科学性

• 20. 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含()。

  A组织体系图

  B组织战略图

  C工作说明书

  D业务流程图

• 21. 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。

  A7

  B15

  C30

  D60

• 22. 企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。

  A管理幅度越大，管理层次越多

  B管理幅度越大，管理层次越少

  C管理幅度越大，管理层次可能越多

  D管理幅度越大，管理层次可能越少

• 23. 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）

  A营造良好的企业文化氛围

  B明确组织中工作岗位的需求

  C对有资格的求职人员提供均等的就业机会

  D采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

• 24. （ ）不具有法律效力。

  A立法解释

  B任意解释

  C司法解释

  D行政解释

• 25. 劳动保障法不包括（ ）。

  A促进就业法

  B社会保险法

  C工作时间法

  D劳动福利法

• 26. 在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

  A自然评估

  B非正式评估

  C正式评估

  D主观评估

• 27. ( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

  A归因

  B内因

  C外因

  D知觉

• 28. 确定型决策方法不包括( )。

  A微分法

  B量本利分析

  C收益矩阵法

  D线性规划法

• 29. 规范化阅卷的必要环节与程序是（　　）。

  A制定详细准确的评分标准与答案

  B根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式

  C对笔试试卷结果进行二次或三次审核

  D撰写试卷分析报告

• 30. 以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。

  A受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

  B新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

  C新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

  D新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

• 1. 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。

  A权利争议

  B利益争议

  C个别争议

  D集体争议

  E团体争议

• 2. 实行经营者年薪制应具备的条件包括()

  A完善的群众监督机制

  B完善的竞争机制

  C健全的经营者人才市场

  D完善的组织机构

  E明确的经营者业绩考核指标体系

• 3. 标准体系的构建下列各项属于投射技术特点的有（　　）。

  A人际互动性强

  B测评目的的隐蔽性

  C被测评者反应的自由性

  D内容的非结构性和开发性

  E用过去行为预测未来

• 4. 面试的发展趋势有（　　）。

  A提问弹性化

  B理论和方法不断发展

  C形式丰富多样

  D测评的内容不断扩展

  E结构化面试成为面试的主流

• 5. 下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（　　）。

  A按地区划分管理机构

  B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C人为地把企业分成许多“组织单位”

  D赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

• 6. 以下语言中属于服务忌语的有（　　）。

  A“没上班呢，等会再说。”

  B“不是告诉你了吗?怎么还不明白?”

  C“您稍等，我马上去催。”

  D“您需要点什么?”

• 7. 处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。

  A严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

  B一切按领导要求行事

  C信任领导，维护领导权威

  D如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

• 8. 下列关于模拟分权组织的说法正确的有()。

  A按地区划分管理机构

  B根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义

  C人为地把企业分成许多“组织单位”

  D赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权

  E使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

• 9. 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略——组织结构”组合是()。

  A多种经营战略——矩阵制结构

  B扩大地区战略——职能制结构

  C增大数量战略——简单组织结构

  D人才培养战略——矩阵制结构

  E纵向整合战略——事业部制结构

• 10. 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。

  A安全第一

  B预防为主

  C以人为本

  D奖惩分明

  E奖惩结合

• 11. 薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

  A薪酬水平

  B薪酬差距

  C薪酬发放形式

  D工作环境

  E薪酬决定因素

• 12. 产品的心理定价策略包括（ ）。
  

  A整数定价策略

  B尾数定价策略

  C声望定价策略

  D招徕定价策略

  E分级定价策略

• 13. 工资指导线包括（）。

  A高线

  B预警线

  C低线

  D基准线

  E下线

• 14. 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。

  A企业规模

  B企业经济效益

  C就业状况

  D企业经济类型

  E不同层次的劳动者

• 15. 下列管理行为或管理意图中，（　　）易造成绩效考评的苛严误差。

  A主管为了缓和与员工的关系

  B拟扩大提薪或奖励人数比例

  C为有计划地减员提供证据

  D惩罚那些不服管理的员工

  E设定了高水平的绩效评定标准

• 16. 系统化的管理课程培训体系包括（ ）。

  A系统性的常规管理知识和技能培训

  B岗位管理知识培训

  C现代管理技能培训

  D管理人员心智能力培训

  E企业文化与精神培训

• 17. 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

  A数据排列法

  B员工薪酬差距的调整

  C整体薪酬水平的调整

  D岗位薪酬水平的调整

  E薪酬晋级政策的调整

• 18. 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（　　）。

  A制度环境

  B思想环境

  C物质环境

  D观念环境

  E技术环境

• 19. 劳务派遣中存在的关系包括（　　）。

  A雇主与雇员

  B用人单位与就业中介机构

  C劳务派遣机构与用工单位

  D用工单位与被派遣劳动者

  E劳务派遣机构与被派遣劳动者

• 20. 企业战略控制的基本要素包括( )。

  A战略评价标准

  B实际成效

  C绩效评价

  D越过目标

  E必须建立管理信息系统

• 1. 简述劳动争议调解委员会的调解程序。