人力资源管理师二级模拟试题(四)

• 1. 团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（　　）

  A15；7

  B15；15

  C60；30

  D30；30

• 2. 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（　　）。

  A要符合企业和学员的需求

  B应尽可能紧跟当前行业发展趋势

  C应符合成年人的认知规律

  D应体现企业培训功能的基本目标

• 3. 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。

  A受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

  B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

  C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

  D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

• 4. ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

  A职组

  B职等

  C岗级

  D岗等

• 5. （　　）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

  A形式上的雇主

  B接受单位

  C劳动行政部门

  D劳务派遣机构

• 6. 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

  A浮动薪酬

  B固定薪酬

  C基本薪酬

  D岗位薪酬

• 7. 编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。

  A人力资源的需求预测

  B人力资源管理系统的设计

  C人力资源的供给预测

  D人力资源供求平衡和协调

• 8. 从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

  A劳动法

  B劳动行政法规

  C劳动规章

  D宪法

• 9. 大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中釆用的是()方式。

  A苛严误差

  B标准误差

  C正偏误差

  D绝对误差

• 10. 现代人力资源管理以（）为中心。

  A信息

  B事

  C资本

  D人

• 11. 制度化管理是由()提出来的。

  A泰勒

  B亨利·法约尔

  C马克斯·韦伯

  D罗伯特·欧文

• 12. 在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

  A反应成果

  B技能成果

  C认知成果

  D绩效成果

• 13. 企业（　　），不宜采用360度考评。

  A氛围积极向上，处于初创期

  B处于平稳发展期

  C面临士气问题，处于过渡期

  D处于高速发展期

• 14. 课程需求度调查的层次不包括（　　）。

  A组织调查

  B任务调查

  C个体调查

  D组织目标调查

• 15. 当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。

  A小于0

  B大于0

  C小于1

  D大于1

• 16. 支付令是人民法院依照（　　）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

  A《民事诉讼法》

  B《劳动争议调解仲裁法》

  C《劳动合同法》

  D《劳动法》

• 17. ()不是劳动争议处理制度的内容。

  A劳动争议仲裁制度

  B劳动争议调解委员会调解制度

  C劳动争议民事调解制度

  D劳动争议法律诉讼制度

• 18. 劳动定额法属于（　　）的绩效考评方法。

  A品质导向型

  B结果导向型

  C行为导向型

  D综合型

• 19. ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A独家性分销

  B广泛性分销

  C选择性分销

  D密集性分销

• 20. 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。

  A要素性收入分配

  B功能性收入分配

  C结构性收入分配

  D成本性收入分配

• 21. 在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

  A平面结构

  B立体结构

  C横向结构

  D纵向结构

• 22. 管理业务流程图中不包括的信息是()。

  A业务程序

  B业务岗位

  C业务数量

  D信息传递

• 23. 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。

  A数量化

  B质量化

  C描述性

  D目标化

• 24. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

  A摩擦性失业

  B技术性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

• 25. （　　）是人员规划活动的落脚点和归宿。

  A人力资源供求协调平衡

  B人力资源的需求预测问题

  C人力资源的供给预测问题

  D人力资源的系统设计问题

• 26. 下列各项中，（　　）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

  A培训课程总收益/培训课程成本

  B培训项目的货币收益/培训成本

  C培训课程总收益/企业经济损失

  D培训课程净收益/企业经济损失

• 27. 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

  A第一印象

  B对比效应

  C晕轮效应

  D录用压力

• 28. 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

  A事

  B企业

  C人

  D社会

• 29. 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业可以采取()。

  A扩大地区战略

  B纵向整合战略

  C多种经营战略

  D增大数量战略

• 30. ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  A信度

  B效度

  C难度

  D标准化

• 1. 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()

  A平均工资的增长低于劳动生产率的增长

  B平均工资的增长高于劳动生产率的增长

  C在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

  D在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

  E实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

• 2. 无领导小组讨论的缺点有()

  A对评价者和测评标准要求较高

  B题目的质量影响测评质量

  C被评价者行为仍然有伪装可能

  D需要准备大量的测评题目

  E应聘者的表现易受同组其他成员影响

• 3. 测评标准体系的纵向结构一般包括（　　）。

  A测评内容

  B测评目标

  C测评指标

  D测评标准

  E测评要求

• 4. 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。

  A信息障碍

  B体制障碍

  C市场缺陷

  D人为障碍

  E经济滞后

• 5. 标准体系的构建员工素质测评的类型主要有（　　）。

  A开发性测评

  B选拔性测评

  C综合性测评

  D诊断性测评

  E考核性测评

• 6. 宽带薪酬等级类型的特点有()。

  A平行状排列

  B金字塔排列

  C薪酬等级少

  D薪酬等级多

  E薪酬水平随岗位级别的提高可以是因为横向工作调整而提高的

• 7. 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

  A有利于控制总体的人工成本

  B有利于加强员工的参与性

  C有利于保持较强的灵活性

  D有利于控制薪酬成本

  E有利于提高计划的可行性

• 8. 企业目标管理的特点主要包括()。

  A—种系统化的管理模式

  B更富于参与性

  C有明确的完整的目标体系

  D强调自我控制

  E有完善的员工福利计划

• 9. 工作环境优化机制的主要环境因素包括()。

  A福利待遇

  B教育培训制度

  C工作本身的条件与环境

  D人际关系环境

  E工作环境

• 10. 实行工资指导线制度的主要目的是()。

  A逐步提高工资水平

  B实现社会公平

  C调整、规范工资分配关系

  D使员工工资收入随企业效益增长而增长

  E保证所有劳动者分享经济社会发展的成果

• 11. 劳动力市场工资指导价位分为（　　）形式。

  A年工资收入

  B月工资收入

  C周工资收入

  D日工资收入

  E小时工资收入

• 12. 政府购买的具体项目包括（　　）。

  A社会救济

  B公共管理服务

  C政府雇员薪金报酬

  D公共工程项目

  E事业组织中劳动者的薪金报酬

• 13. 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（　　）。

  A建立健全劳动安全卫生管理制度

  B严格执行各项劳动安全卫生规程

  C奖惩分明

  D实现工作场所优化

  E劳动组织优化

• 14. 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

  A文书能力测评

  B体育能力测评

  C操作能力测评

  D学习能力测评

  E机械能力测评

• 15. 非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

  A直接薪酬

  B工作本身

  C间接薪酬

  D组织特征

  E工作环境

• 16. 以下属于面试中背景性问题的有（　　）。

  A个人兴趣

  B家庭情况

  C法律常识

  D工作经历

  E遗传病史

• 17. 投射技术的特点包括()。

  A人际互动性强

  B被测评者反应的自由性

  C测评目的的隐蔽性

  D内容的非结构性和开放性

  E用过去行为预测未来

• 18. 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。

  A是高效率利用劳动资源的需要

  B是一种正常性失业

  C是动态性市场经济的一个自然特征

  D是一种岗位变换之间的失业

  E表明劳动力经常处于流动过程之中

• 19. 测评方案的内容主要涉及（ ）。

  A被测评的对象

  B测评方法的选择

  C参照标准设计的确立

  D测评人员的选择

  E素质能力测评的指标体系

• 20. 无领导小组讨论的优点包括（　　）。

  A具有生动的人际互动效应

  B题目的质量影响测评的质量

  C讨论过程真实、易于客观评价

  D被评价者难以掩饰自己的特点

  E对评价者和评价标准的要求较高

• 1. 简述培训项目成本的构成。