人力资源管理师三级理论试题(四)

• 1. 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

  A劳动力供给增加量

  B劳动力供给量

  C劳动力需求增加量

  D劳动力需求量

• 2. 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

  A由员工的上司制定

  B依据员工个人能力来确定

  C应该制定达到目标的详细步骤

  D目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

• 3. （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A最长劳动时间标准

  B基本劳动时间标准

  C最低社会保障

  D最低工资标准

• 4. （　　）是培训有效性评估的主要内容。

  A培训目标

  B培训内容

  C培训成果

  D培训方式

• 5. 工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）。

  A单班制

  B多班制

  C灵活工时制

  D分职制

• 6. 培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()

  A体例

  B标准

  C知识和技能

  D工序

• 7. 生育保险费的提取比例由()确定及调整。

  A工会

  B当地人民政府

  C市级以上政府

  D民政部门

• 8. 满足成就需要的行为不包括（　　）

  A发现和使用更好的方法完成工作

  B比竞争者更出色

  C影响他人并改变他们的态度和行为

  D解决一个复杂问题

• 9. ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  A劳动合同

  B劳动法律法规

  C集体合同

  D劳动法律制度

• 10. 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

  A上级考评

  B同级考评

  C下级考评

  D外部人员考评

• 11. 劳动争议调解委员会主任由（）担任。

  A职工代表

  B政府代表

  C工会代表

  D用人单位代表

• 12. 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

  A猎头公司

  B招聘洽谈会

  C人才交流中心

  D熟人推荐法

• 13. 根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。

  A按设备定员

  B按岗位定员

  C按劳动效率定员

  D按比例定员

• 14. （　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

  A编制定员规则

  B劳动纪律

  C劳动定额规则

  D劳动岗位规范

• 15. 模拟训练法的缺点不包括( )。

  A模拟情景准备时间长

  B对学员要求较高

  C模拟情景质量要求高

  D对组织者要求高

• 16. 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。

  A绩效管理法

  B绩效标准法

  C直接指标法

  D目标管理法

• 17. 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。

  A10

  B12

  C15

  D20

• 18. 衡量收入差距最常用的指标是()

  A国民收入

  B基尼系数

  C人均GDP

  D需求弹性

• 19. 人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（　　）

  A①②③

  B②①③

  C②③①

  D①③②

• 20. ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

  A情感成果

  B绩效成果

  C技能成果

  D认知成果

• 21. 在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

  A劳动法的首要原则

  B劳动法律规范

  C劳动法的基本原则

  D相关国际公约

• 22. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。

  A人才交流中心

  B猎头公司

  C校园招聘广告

  D网络招聘

• 23. （）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

  A利益激励型

  B利益约束型

  C利益协调型

  D利益平衡型

• 24. 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。

  A工作成熟度

  B心理承受度

  C精神成熟度

  D精神承受度

• 25. 以下关于就业的说法，不正确的是( )。

  A就业主体必须有劳动能力

  B就业者所从事的劳动是有酬劳动

  C就业主体的所得不能是经济收入

  D就业者所参加的劳动属于社会劳动

• 26. 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

  A员工个人素质

  B企业受益

  C劳动效率

  D企业整体素质

• 27. 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。

  A观察法

  B问卷调查法

  C测试法

  D360度考核法

• 28. 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

  A无需

  B部分

  C酌情

  D按照正常提供劳动

• 29. 确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。

  A少而精原则

  B综合性原则

  C可比性原则

  D重要性原则

• 30. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

  A岗位规范

  B企业员工手册

  C劳动法的基本原则

  D劳动纪律制度

• 31. 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为驭业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  A15

  B30

  C45

  D60

• 32. ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

  A行为层面的评估

  B反应层面的评估

  C学习层面的评估

  D结果层面的评估

• 33. 企业销售收入（营业收入）：通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。包括（）。

  A转移价值和新创造价值

  B价值转移和价值新创造

  C转移价值和价值新创造

  D价值转移和新创造价值

• 34. （　　）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

  A新兴

  B成熟

  C衰退

  D稳定

• 35. 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）。

  A50人

  B60人

  C90人

  D100人

• 36. 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业芳动关系管理制度中（）的内容。

  A组织规则

  B编制定员规则

  C时间规则

  D岗位规范制定原则

• 37. 效用最大化行为的观点，通常作为（　　）的基本假设。

  A市场分析

  B经济分析

  C成本分析

  D价格分析

• 38. 在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）。

  A联络员

  B传播者

  C领导者

  D挂名首脑

• 39. （）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

  A岗位薪酬体系

  B技能薪酬体系

  C能力薪酬体系

  D绩效薪酬体系

• 40. 关于福利的本质的表述，不正确的是()

  A它是一种补充性报酬

  B它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

  C它通常是以服务或实物的形式支付给员工

  D它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

• 41. 某地区最低收人组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算，该地区月最低工资标准为（）。

  A150+a

  B200+a

  C240+a

  D400+a

• 42. 在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施

  A0℃

  B5℃

  C10℃

  D15℃

• 43. （）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

  A关怀维度

  B认可维度

  C结构维度

  D尊重维度

• 44. 下列关于勤劳节俭的说法，你认为正确的是（）。

  A阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展

  B市场经济需要勤劳，但不需要节俭

  C节俭是促进经济发展的动力

  D节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关

• 45. 加班是指（）

  A超过日标准工作时间以外延长工作时间

  B在法定节假日、公休日工作的

  C增加日标准工作时间以外延长工作时间

  D在正常工作时间之外工作的

• 46. 特别任务法常用于（）。

  A技能培训

  B入职培训l

  C管理培训

  D在职培训

• 47. 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

  A适用于职能管理人员

  B丰富受训者的多岗位工作经验

  C改善部门间的合作

  D使受训者找到适合自己的位置

• 48. 以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

  A官能够提高学员的行为能力

  B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

  C适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

  D该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

• 49. 工作说明书的资历是指（）。

  A工作经历、学历条件

  B工作经历、专业条件

  C工作经验、学历条件

  D工作经验、专业条件

• 50. 以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

  A以手工操作为主的工种更适合采用此方法

  B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

  C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

  D它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

• 51. 直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

  A多线制

  B巴洛克制

  C直线制

  D目标责任制

• 52. 下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

  A容易实现同岗同薪，凸显公平性

  B管理成本较高

  C为员工的发展规划出一条清晰的路线

  D一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

• 53. 关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）。

  A尽量满足员工的需求

  B支付相当于员工工作价值的薪酬

  C适当拉开各等级之间的薪酬差距

  D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

• 54. （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

  A编制定员规则

  B劳动纪律

  C劳动定额规则

  D劳动岗位规范

• 55. 选拔成本效益的计算公式为（）

  A选拔成本效益=录用人数／招聘总成本

  B选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用

  C选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

  D选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

• 56. 一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。

  A20～30

  B15～30

  C10～12

  D3～5

• 57. ()用来判断培训项目给企业带来的回报。

  A情感成果

  B效果性成果

  C技能成果

  D认知成果

• 58. （）是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比率。

  A成本收益率

  B人工费用率

  C劳动分配率

  D人工成本比

• 59. （　　）不属于直线职能制职能部门的职责。

  A须向厂长经理请示和汇报

  B具有参谋指导的作用

  C对业务部门进行直接指挥

  D受其直接上属的指挥和命令

• 60. 以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

  A绩效计划是一个双向沟通的过程

  B参与和承诺是制订绩效计划的前提

  C在计划沟通前主管应制定总体目标

  D绩效计划是关于工作目标和标准的契约

• 1. 经济结构一般包括的内容是（）。

  A产业结构

  B交换结构

  C技术结构

  D消费结构

  E分配结构

• 2. 工作说明书的内容包括( )。

  A监督与岗位关系

  B性别要求

  C劳动条件和环境

  D绩效考评

  E身体条件和资历

• 3. 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

  A失业保险

  B最低社会保障

  C工会

  D规章制度

  E最低劳动标准

• 4. 下列关于人的心理属性的说法，正确的有()

  A是人性的本质

  B是人性的重要组成部分

  C由心理素质和心理状态两部分组成

  D由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

  E是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

• 5. 下列属于仲裁时效中断的情形有()

  A一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

  B在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

  C在约定的协商期限内未达成一致的

  D达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

  E一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

• 6. 劳动分配率的大小直接受（　　）等指标的制约和影响。

  A企业销售收入

  B企业利润额

  C企业人工费用

  D企业增加值

  E企业成本总额

• 7. 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。

  A横向协调

  B自行协调

  C内部协调

  D外部协调

  E事前协调

• 8. 企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）

  A薪酬水平较高

  B组织富有灵活性

  C工作对象比较固定

  D岗位说明书清楚明晰

  E组织环境比较稳定

• 9. 构成团队有效性的要素有（　　）

  A绩效

  B成员满意度

  C团队学习

  D外人的满意度

  E薪酬

• 10. 与技能培训相适应的培训方法包括( )

  A工作传授法

  B模拟训练法

  C项目指导法

  D个人指导法

  E实习或练习法

• 11. 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。

  A人才交流中心

  B上门招聘

  C猎头公司

  D招聘洽谈会

  E熟人推荐

• 12. 工作说明书的内容包括()

  A岗位职责

  B技能要求

  C工艺流程

  D绩效考评

  E工作时间

• 13. 因素比较法通常使用的评价因素有( )。

  A运动能力

  B岗位所需要的特殊技能

  C劳动环境条件

  D技术情报保管

  E所受的教育程度

• 14. 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

  A保证薪酬具有竞争性

  B吸引并留住优秀人才

  C对员工贡献给予肯定

  D使员工及时得到回报

  E合理控制企业人工成本

• 15. 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

  A考评方法的再审核

  B考评的准确性

  C考评结果的反馈方式

  D考评的主体

  E考评实施的时间

• 16. 培训管理体系的测评步骤包括（　　）。

  A评估目标确定

  B评估方案制订

  C评估方案实施

  D评估工作反馈

  E评估工作总结

• 17. 劳动定额管理工作的全过程包括定额的（　　）。

  A制定

  B贯彻执行

  C定额计算

  D统计分析

  E修订

• 18. 劳动法律渊源包括（　　）。

  A国务院劳动行政法规

  B劳动法律

  C宪法中关于劳动问题的规定

  D国际劳工标准

  E我国立法机关批准的相关国际公约

• 19. 网络招聘的优点有（　　）。

  A选择的余地大

  B成本较低

  C涉及的范围广

  D方便快捷

  E较高吸引力

• 20. 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于()。

  A调解的原则不同

  B主持调解的主体不同

  C调解的效力不同

  D调解案件的范围不同

  E在劳动争议处理中的地位不同

• 21. 场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。

  A变革与学习

  B团结合作

  C心态和士气

  D共同愿景

  E沟通与默契

• 22. 分析培训需求应关注( )。

  A受训员工的现状

  B培训的目标

  C受训员工存在的问题

  D企业的业绩

  E受训员工的期望和真实想法

• 23. 工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）

  A数据采集

  B现场调查

  C规章制度

  D岗位规范

  E工作说明书

• 24. 以下关于企业定员的说法，正确的是( )。

  A定员范围与用工形式有关

  B定员的对象不包括一般员工

  C合理的劳动定员能提高劳动生产率

  D劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

  E合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

• 25. 劳动法一般由（）制度组成。

  A职业培训制度

  B劳动标准制度

  C劳动争议处理制度

  D社会保险制度

  E劳动法的监督检查制度

• 26. 劳动关系法包括（）。

  A劳动合同法

  B集体合同法

  C用人单位内部劳动规则制定法

  D职工民主管理法

  E劳动争议处理法

• 27. 劳动纪律的主要内容包括（　　）

  A时间规则

  B编制定员规则

  C组织规则

  D劳动定额规则

  E岗位规则

• 28. 年度培训计划中应包括（）。

  A座谈会的安排

  B专题讲座的安排

  C组织调训的安排

  D业务研讨的安排

  E培训计划系统内主体班次的安排

• 29. 管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）。

  A正确地做事

  B制订计划和预算

  C做正确的事

  D询问如何和何时

  E询问什么和为什么

• 30. 人力资源开发的理论体系包括（）。

  A心理开发

  B环境开发

  C伦理开发

  D技能开发

  E生理开发

• 31. 福利管理的主要内容包括()

  A确定福利总额

  B明确实施福利的目标

  C确定福利的对象

  D确定福利的支付形式

  E评价福利措施的实施效果

• 32. 收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。

  A有利于经济的稳定

  B有利于资源的合理配置

  C有利于缩小不合理的收入差距

  D有利于限制收入分配不公问题及其危害

  E有利于物价的稳定

• 33. 劳动协作实现的劳动组织形式，包括（）。

  A作业组

  B生产班组

  C厂部

  D车间

  E工段

• 34. 培训效果评估的内容主要包括（）。

  A受训者学习的内容

  B受训者工作的改进程度

  C受训者工作态度的变化

  D企业运营成本的变化

  E企业经营绩效的改进状况

• 35. 在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（　　）。

  A制定标准时要有可操作性

  B为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大

  C受奖人数较少，而资金的金额较大

  D颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

  E要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工却完成时才能获奖

• 36. 影晌企业培训活动的因素包括（）。

  A培训领域理论与培训实践的发展

  B国家的劳动法律法规

  C企业人力资源供给与需求的变化

  D企业人事计划的变更

  E企业生产经营方针的变革及技术

• 37. 中国的比较简单适用的教学设计程序，既适用于一个教学单元，又适用于课程的教学设计，步骤主要有（）。

  A确定教学目的

  B阐明教学目标

  C分析教学对象的特征

  D选择教学策略

  E选择教学媒体

• 38. 实施内外部招募的原则，说法正确的有（）。

  A高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

  B外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式

  C处于成长的企业，应当广开外部渠道

  D高级管理人才选拔应遵循外部优先原则

  E处于发展的企业，应当广开外部渠道

• 39. 按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（　　）等。

  A劳动作业时间标准

  B劳动安全卫生基础标准

  C劳动安全工程标准

  D职业卫生标准

  E劳动防护用品标准

• 40. 衡量劳动定额水平的方法，包括()

  A用实耗工时衡量

  B用实测工时衡量

  C用标准工时衡量

  D用标准差来衡量

  E通过现行定额的比较