2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月6日

• 1. 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

  A行为观察量表法

  B行为锚定法

  C图评价尺度法

  D强制分布法

• 2. 不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是()。

  A企业特种作业人员培训

  B企业职工转岗培训

  C企业职工为取得学历而参加的在职教育

  D企业专业技术人员参加的继续教育

• 3. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

  A结构化面试

  B非结构化面试

  C半结构化面试

  D情境面试

• 4. 某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（　　）个月。

  A12

  B18

  C24

  D36

• 5. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

  A人员甄选

  B组织管理

  C员工培训

  D工作分析

• 1. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴

• 2. 职业病认定的条件包括( )

  A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B该疾病不是常见普通疾病

  C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

• 3. 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。

  A基本养老保险

  B基本医疗保险

  C失业保险

  D工伤保险

  E生育保险

• 4. 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

  A培训资源分析

  B组织目标分析

  C工作绩效评估分析

  D人员技能、能力和综合素质分析

  E培训与开发调查分析

• 5. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异