2023年劳务员每日一练《专业基础知识》4月20日

• 1. 当采用电缆线路时，应采用两根电缆组成的线路供电，其每根电缆应能承受100％的二级负荷。

  A对

  B错

• 2. 从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 3. 订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A对

  B错

• 4. 电缆有外覆的铠装，多用数字表达，其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

  A对

  B错

• 1. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。

  A某大型歌舞团

  B北京某小型杂技团

  C某劳动强度较低的企业

  D国家体操队

• 2. 在施工图中，标注引出线应采用( )绘制。

  A细实线

  B虚线

  C粗实线

  D点画线

• 3. 根据劳动法规定，禁止招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是( )

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 某小学新建教学楼，共四层，教学楼内每层设有男女厕所，洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足，任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料，回答下列 1~4 题。
  
  
  1. 建筑给水系统按水平干管的敷设位置，可分为 ()等管网布置方式。

  A上行下给式

  B上行上给式

  C下行上给式

  D环状供水式

  E下行下给式

• 2009 年 2 月，上海市政府发布《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口试行办法的通知》，符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。按照规定，符合以下条件者可以申办上海市常住户口:①持有《上海市居住证》满 7 年。②持证期间按规定参加本市城镇社会保险满 7 年。③持证期间依法在本市缴纳所得税。④在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。⑤无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
  
  
  2. 上述案例体现了流动人口享有的哪些权益()

  A就业、生活和居住的城镇公共服务的权益；

  B在流入地就业的权益；

  C就业服务和培训的权益；

  D社会保障的权益；