考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1488
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月11日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A冲突期
B规范期
C形成期
D结束期
A工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
A个人价值
B个人信念
C个人追求
D自我价值
A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
B强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工
D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
A社会懈怠将使员工的努力程度降低
B社会懈怠可以“传染”
C社会懈怠与团体规模无关
D社会懈怠受责任分散的影响
A人的管理第一
B和谐人际关系
C员工和组织共同发展
D构建以人为中心的组织形态
A明确目的
B获取支持
C确定方法
D工作描述
E信息收集
A不存在必须遵循的既定格式
B面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C没有统一的打分规则和评价标准
D可以实现结构性与灵活性相相合
E确保关键的信息不会遗漏
A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B月最低工资标准适用于非全日制用工
C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准
E最低工资标准应当每年调整一次
A工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D工作评价是确定薪酬体系的基础
E工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
