培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 人力资源开发和企业培训工作的关系？ 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 公共部门人力资源培训与开发是指什么？ 人力资源培训与开发的目的是() 人力资源培训开发的作用有（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略（）。 在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。() 人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。 关于人力资源开发和培训，描述正确的是（)。 人力资源培训与开发评估的原则有（） 简述人力资源培训与开发评估的原则 试述员工培训与人力资源开发的关系。 简述员工培训与人力资源开发的关系 简述人力资源培训与开发评估的原则 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）