单选题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()

A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计

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单选题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
A.人员素质测评 B.培训计划制定 C.制定开发方案 D.培训实施设计
答案
单选题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
A.人员素质测评 B.培训计划制度 C.制定开发方案 D.培训实施设计
答案
单选题
培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源开发的基本工作程序()。
A.需求分析 B.制定开发方案 C.设计培训课程方案 D.天发培训过程的组织 E.培训效果评估
答案
单选题
在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。
A.需求分析 B.人员素质测评 C.制定开发方案 D.制定实施方案 E.设计培训课程方
答案
主观题
简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容?
答案
判断题
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
判断题
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。
A.对 B.错
答案
多选题
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括()。
A.培训与开发调查 B.组织分析 C.工作绩效评估分析 D.工作任务分析
答案
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该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括()。 人力资源需求分析两个基本方法是()。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源开发和企业培训工作的关系? ()是人力资源培训开发的最基础性工作。 ()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源开发是使人力资源()的工作。 以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序() 狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是()。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对(     )进行的权衡考虑。 培训需求分析是培训工作的首要问题,主要是了解组织培训的目的和需求要素等。对组织现有人力资源评估以及对未来人力资源供需进行预测,属于从方面进行分析() 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()。 既作为员工工作指南,也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是()。   既作为员工工作指南,又作为企业制定人力资源规划,设计工作能力模型,制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是() ()不属于人力资源开发的基本工做程序。
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