在许多家族企业的创业团队中，情感冲突有时会导致团队绩效降低。（）

创业团队的冲突主要是哪些？ 对大学生创业团队来说，团队冲突的首要原因是？() 导致团队冲突的原因 如果创业团队内部遇到冲突时应该()。 创新团队有时会因公司已有产品的开发思路束缚而形成遂道效应，通常发生在门径管理的（） 根据创业团队的组成者，创业团队可分为: 星状创业团队|网状创业团队|虚拟星状创业团队|面状创业团队 下列哪项不是创业团队的类型？: 星状创业团队 环状创业团队 网状创业团队 虚拟星状创业团队 创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成遂道效应，通常发生在门径管理的（） 创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成“隧道效应”，通常发生在门径管理的: 关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。 两块磁铁的磁极相互接近时，有时会（），有时会（） 两块磁铁的磁极相互接近时，有时会（），有时会（） 下列哪些可能是创业团队冲突的情境？（ ?） 下列哪些可能是创业团队冲突的情境（） 简述导致创业团队分裂的原因 团队中的情感冲突主要表现下列哪些现象（） 情感冲突发生时基本离团队解散不远了（） 创业团队内部的冲突不是只有消极影响的（） 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突， （） 属于解决冲突的范畴。 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）