评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( ) 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。 试验室检验混凝土拌和物的工作性，主要通过检验（）方面来综合评价。 实验室检验混凝土拌和物的工作性，主要通过检验()方面来综合评价。 试验室检验混凝土拌合物的工作性，主要通过检验（）方面来综合评价 试验室检验混凝土拌和物的工作性，主要通过检验方面来综合评价（） 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。 品尝是通过人的（）、（）、（）来评价样品的质量，测定样品的感官特性 职称评审采用“量化评价”评审办法，突出体现职称晋升“重”的激励导向（） 对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇，如额外的奖金、分红、职位晋升等（） 通过判断信息是否来源于官网来鉴别与评价信息，其适用的评价指标是() 构建星级台区经理评价和晋升机制，完善量化考核体系，实现台区经理管理工作的（） 在状态检修的三级评价中，可对评价信息通过人工评价模块进行人工干预的是（）。 评价中心法主要适用于管理人员，特别是（　　）的晋升考评。 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。 ( )同时存在平级调动和晋升。 加强规划实施考核评价，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核（　）作为干部晋升和惩处的重要依据。 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 检验是指通过（ ）的评价。