多选题

(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A. 员工试用期的考核鉴定
B. 根据考核情况进行正式录用决策
C. 制订员工发展计划
D. 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E. 解除试用合同

查看答案
该试题由用户444****46提供 查看答案人数:24775 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户444****46提供 查看答案人数:24776 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
答案
多选题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
答案
多选题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同u000b 确认答案
答案
判断题
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
答案
单选题
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()
A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平
答案
单选题
用人部门负责人根据实际用人需求填写()后报人力资源部
A.《人员需求申请表》 B.《员工转正审批表》 C.《应聘登记表》 D.《录用通知书》
答案
主观题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
答案
判断题
餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
答案
判断题
招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核()
答案
单选题
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A.分别参与 B.同时参加 C.先后参加 D.分别参加
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位