员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。

抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理（） 能调动员工本人的积极性，增加员工的参与感，加强员工的自我开发意识和自我约束意识，有助于员工接受考核结果，这种考核方式是（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 （）不属于员工薪酬。 本行员工薪酬包括（） 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） 根据《员工行为管理办法》规定，本行监事会负责对在员工行为管理中的履职情况进行监督评价（） 员工薪酬的主要形式有（）。 影响员工薪酬的因素包括()。 禁止银行员工委托本行客户为员工本人投资理财（） 员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 对照（），检查“应付职工薪酬”账户、员工薪酬发放表等，核实个体工商户业主的工资发放情况，确认发放的业主工资是否按规定做了纳税调整。 《安溪县农村信用合作联社劳务派遣员工薪酬管理暂行办法》规定，劳派员工的月份绩效薪酬发放标准为正式合同制员工的倍（） 按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括（） 在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左右的公司内部的其他员工、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工绩效的方法属于（ ）。 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 员工薪酬水平的划分不包括（）。 员工薪酬激励计划的作用有()