根据强化理论，实施正强化时应该（）

激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。 根据强化时间的不同，强化可分为即时强化和延迟强化。（ ） 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 试根据斯金纳的理论，简述正强化、负强化、惩罚三者之间的区别。 实施负强化的方式与正强化有所差异，应以__为主 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化。无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 正强化实施的方法是（） 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。（） 强化理论认为，正强化应保持渐进性和连续性。 根据斯金纳的操作性条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。<br/>（） 在实施阳性强化时，妥当的做法包括（）。 辨析:根据斯金纳的操作性条件反射理论,强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。 在实施阳性强化时，恰当的做法包括（）。多选 下列关于强化理论的说法正确的是: 实施负强化，应以连续负强化为主|强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的|所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失|连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 强化有正强化（）与负强化（）之分。 领导者应该用正强化的方法对待员工，而不用负强化的方法（） 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）