某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。

某公司的老板张某对其员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“干活都是为了钱,要是不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,由此可以看出 “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条 解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？ “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。 某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为()是不对的。 在一定程度上,从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对人性的认识。例如,采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看做复杂人 “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() 某建筑工地的包工头王某对其手下的农民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为是不对的 “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。() 在一定程度上，从管理者所采取的管理方式中可以看出他们对于人性的认识。例如，采用“胡萝卜加大棒”方式的管理者常常把人看作是( )。 “胡萝卜加大棒策略”指的是( ) “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 “大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约(奥)提出来的。() 针对（ ）的基本特点，应该采取“胡萝卜加大棒”的管理方式。 “胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是：（） X理论认为，激励员工的有效方式是“胡萝卜加大棒”（） "胡萝卜加大棒"的管理方式是针对(  )假设提出的。 对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。 “胡萝卜+大棒”的管理思想属于（）