人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
A. ①②③④
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ②④①③
E. ④③①②
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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
A.①②③④ B.②①④③ C.②①③④ D.②④①③ E.④③①②
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下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
A.②④③① B.②①④③ C.②①③④ D.②④①③
答案
下列关于实施人力需求预测步骤的排序正确的是( )。(1)估算各职能工作活动的总量；(2)预测组织未来生产经营状况；(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；(4)确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
A.(2)(4)(3)(1) B.(2)(1)(4)(3) C.(2)(1)(3)(4) D.(2)(4)(1)(3)
答案
下列关于实施人力需求预测步骤的排序正确的是( )。(1)估算各职能工作活动的总量;(2)预测组织未来生产经营状况;(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量;(4)确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。
A.(2)(4)(3)(1) B.(2)(1)(4)(3) C.(2)(1)(3)(4) D.(2)(4)(1)(3)
答案
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A.①——②——③——④ B.②——①——③——④ C.②——①——④——③ D.②——④——①——③
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
简述人力资源需求预测的步骤。
答案
简述人力资源需求预测的步骤
答案
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
A.A人员的缺编情况 B.B人员的超编情况 C.C人员是否符合任职资格要求 D.D未来可能发生的离职情况
答案
人力资源需求预测包括（）。
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测 D.外部人力资源预测 E.人力资源供给预测
答案
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人力需求预测
人力资源需求预测的内容包括( )。
人力资源需求预测准备阶段包括（）。
人力资源需求预测的内容包括（）。
人力资源需求预测影响因素包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
企业进行需求预测的基本步骤包括()。
半年需求预测的主要步骤包括等（）
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人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
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