下列关于实施人力需求预测步骤的排序正确的是( )。(1)估算各职能工作活动的总量；(2)预测组织未来生产经营状况；(3)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；(4)确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有(  ）。 下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（）。 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 下列关于需求预测步骤描述错误的是（）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。 人力需求预测 关于品类需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（） 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（） 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 　　人力资源需求预测 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。 下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。 下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷