员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（）

假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕 员工在周六，周日加班而获得的调休，调休按照（）的比例予以调休 公司安排员工加班时，员工可在四个月内申请调休或申请支付加班费（） 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 员工加班后各部门应优先安排调休，国家法定节假日加班给予2倍时间的调休假（） 因工作需要，公司与员工协商，经员工同意后，员工在工作日延时工作及休息日、法定节假日加班工作（每月不超过36小时）的，视为员工的加班时间，公司将核发加班费或者给予调休（） 员工的请假、加班、打卡情况、班次在哪里可以查询到（） 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，如出现加班，则需经过（）审批方可视为加班，对于加班一般作调休处理 员工加班，应另刷加班卡（）次？ 没有加班费，员工找借口不加班，属于员工态度的（）。 关于加班和调休中要求，审批通过后方可进行加班或调休（） 调休时间以半天起调，原则上最长不得超过1天并需提前上钉钉申请同时知会人事；加班调休时限为半年，过时将全部清零（） 收费站倒班制员工因工作需要加班，每月加班最多不能超过（）。 员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。 员工加班以（）小时为起点算加班费 企业未按规定安排员工年休假的， 可以在以后年度调休， 不支付加班费。 调休须遵循先加班后调休的原则（） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 员工个人加班当月的作为计算加班工资的基数