调休须遵循先加班后调休的原则（）

员工有加班，优先安排调休，若3个月内无法调休，再支付员工加班费（） 标准工时制因工作量大确需晚上加班且经部门领导批准的，可以调休 。员工调休必须在加班次日起（）个月内调休完毕，逾期视为自动放弃调休 加班过后多久不调休清零（） 员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批，5天及以上的调休由审批（） 加班4小时以上可申请调休半天，超过（）小时可申请调休1天 员工加班必须在自员工加班次日起的半年内调休完毕，超过时间视为员工自动放弃调休（） 当月加班只能申请当月内调休（） 加班产生的调休可以和事假兑抵（） 调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 加班当月调休时，需提前通过 OA 提交《请假申请单》，经权限人签批后方可调休（） 员工休息日加班，原则上应在__安排员工同等时间的调休（） 好望角请假/加班/调休审批流程正确的选项是（） 加班、值班安排调休的，应当在内休完（） 调休时间以半天起调，原则上最长不得超过1天并需提前上钉钉申请同时知会人事；加班调休时限为半年，过时将全部清零（） 调休只限当月调当月，调休的审批日期不得晚于被调休日（） 节假日上班排班后，可以使用调休方式补休假（） 员工在工作日及休息日加班，公司在员工加班（）内安排调休 加班原则上须在（）内调休，因故不能调休者可酌情延后但不能超过本年度，需提交《假期延后申请》逐级审批核准，行政人事部备案 调休以天为单位，调休1天即按1次统计，因私调休（）次不影响全勤奖