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自然半年个人累计FYC为 的,终身取消个人创业发展奖资格()
单选题
自然半年个人累计FYC为 的,终身取消个人创业发展奖资格()
A. 0
B. 1000
C. 2000
D. 3000
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自然半年个人累计FYC为 的,终身取消个人创业发展奖资格()
A.0 B.1000 C.2000 D.3000
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多选题
高级客户经理职级,若自然季度个人 FYC≥()元,累计增员在职客户经理≥3 人(直接增员≥()人),自然季度所辖累计 FYC≥()元(含本人),个人 13 个月累计继续率≥(),可晋升为营业部经理职级
A.6240 2 24960 92% B.7800 2 31200 92% C.6240 2 24960 94% D.7800 2 31200 94%
答案
多选题
下列关于个人创业发展奖发放条件的说法中,正确的有()
A.二次入司的客户经理从入司当月起,按照第13个月标准享受个人创业发展奖 B.二次入司的组经理层主管,上岗首月达成直辖组1+4个有效人力,自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身 C.个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖发放80% D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任(含)以上职级,则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
答案
单选题
有效人力:是指个人最近3个月累计FYC达到()的人员
A.1Q B.1M C.3Q D.3M
答案
单选题
个险代理人转正条件:TA于最近三个工作月内个人累计新契约件数()件,个人累计FYC()元,个人继续率80%以上,参加转正培训。
A.3,1500 B.4,1800 C.4,2000
答案
多选题
某位高级组经理的直辖组当月FYC为40000元,他本人出勤23天,则他当月组创业发展奖为多少()
A.12800 B.13440 C.14280 D.13600
答案
主观题
雇员取得的半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,应如何计算缴纳个人所得税?
答案
主观题
雇员取得的半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,应如何计算缴纳个人所得税
答案
主观题
我校学生先进集体、先进个人评选的单项奖包括学习优秀奖、创新创业奖、( )
答案
单选题
按照新版个创奖发放规则,若2020年10上岗的新人,在11月的有效出勤天数≥24天,个人创业发展奖如何发放()
A.100%发放 B.105%发放 C.90%发放 D.80%发放
答案
热门试题
组经理按照以下标准进行维持考核,其中个人FYC维持条件为:最近3个月个人FYC达到()
晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ,个人晋升考核末月出勤不低于10天,累计推荐正式人力4/ 2(且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天),准团队3个月FYC7200,个人继续率75%()
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为()
对于个人人生发展,创业精神不包括()。
因个人原因要求调整岗位或办理离职手续,原岗位等级自然取消。( )
新人签约在()之后的,潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月,计发上述奖项时,新人签约自然月产生的FYC()计算
卢梭的_________鼓励个人放任自然,发展个性教育。
入司时间为7月5日的客户经理,7月的TMS考勤从 起开始计算,有效出勤率满 ,个人创业发展奖100%计发()
个人当季发生违章违纪累计次及以上,或E类及以上主要责任安全事件累计2件及以上,或C类及以上主要责任安全事件,个人当季安全质量奖全部扣除()
所谓个人独立创业,就是仅指创业者个人独立创建企业的活动。
所谓个人独立创业,就是仅指创业者个人独立创建企业的活动。
内部资源不是自然存在的,是通过创业者个人努力可以获取的
只有个人的个人经验、社会网络和()三种资源与创业机会相匹配,有价值的创业机会才是个人的创业机会
营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到()元
主任维持标准:个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人,室继续率 65%()
“终身学习”已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。
个人创业资本包括(??????????? )。
首次签约的新人当月FYC3600元,直接推荐人按新人当月FYC()计发推荐新人奖
组经理维持条件中,主管个人最近3个月FYC要求达到()
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