晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（）

某业务主任A育成业务主任B，主任晋升第一年组FYC共计150000元，则业务主任A第一年一共可以获取（）元直接育成津贴 某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴 高级客户经理职级，若自然季度个人 FYC≥（）元，累计增员在职客户经理≥3 人（直接增员≥（）人），自然季度所辖累计 FYC≥（）元（含本人），个人 13 个月累计继续率≥（），可晋升为营业部经理职级 业务主任正常晋升组经理的条件有哪些（）快速晋升条件有哪些（） 营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到（）元 晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ，个人晋升考核末月出勤不低于10天，累计推荐正式人力4/ 2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%（） 业务主任晋升组经理要求拟组建团队有效人力（）人 晋升高级部经理条件中正确的选项为（） 业务主任晋升组经理必须至少直接推荐可回归有效人力（） 一名04业务主任如当月小组FYC达到50000元以上，则主任直接管理津贴的标准人力FYC系数为（） 高级业务经理于最近一个考核期达到下列条件，可晋升为资深业务经理（） 各级业务主管新育成的业务主任，自主任晋升月份起，依被育成的主任本组达成FYC，根据育成的年度，每月按比率核发给其育成人相应的直接育成津贴，以下哪些是正确的标准（） 主任维持标准：个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人，室继续率 65%（） 主任晋升为部经理的秘籍是做大直辖、加速育成裂变（） 省级分行贷审委副主任委员由有关行领导或资深经理担任（） 新主任津贴获取条件中，当月FYC要求达到（）元 业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续（）个月FYC为零，则公司必须进行解约处理 高级营业部经理A想在一个自然季度内晋升为营业处总监，需要直辖部FYC≥（）元，所辖团队FYC≥80000元，所辖月均有效人力（）人 资深组经理晋升处经理要求拟组建团队有效人力（）人 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（）