单选题

有效人力:是指个人最近3个月累计FYC达到()的人员

A. 1Q
B. 1M
C. 3Q
D. 3M

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单选题
有效人力:是指个人最近3个月累计FYC达到()的人员
A.1Q B.1M C.3Q D.3M
答案
单选题
举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员()
A.正确 B.错误
答案
主观题
"快速晋组的条件为,个人最近3个月FYC9M,个人最近3个月新单件数3件,直接推荐可回归有效人力(),拟组建团队有效人力
A.2人 B.3人 C.5人 D.7人
答案
多选题
营销晋升组经理需要个人最近3个月FYC累积达到()元
A.600 B.1200 C.2400 D.3600
答案
单选题
基本法中的“有效人力”是指考核期内累计FYC达到___的人员()
A.营销1.5Q/收展3M B.营销1Q/收展3M C.营销1.5Q/收展2M D.营销1Q/收展1.5M
答案
单选题
组经理按照以下标准进行维持考核,其中个人FYC维持条件为:最近3个月个人FYC达到()
A.7M B.7.2M C.9M D.3M
答案
多选题
组经理维持条件中,主管个人最近3个月FYC要求达到()
A.1Q B.2Q C.3Q D.5Q
答案
单选题
主任维持标准:个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人,室继续率 65%()
A.正确 B.错误
答案
单选题
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
A.2 B.1 C.3
答案
单选题
晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ,个人晋升考核末月出勤不低于10天,累计推荐正式人力4/ 2(且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天),准团队3个月FYC7200,个人继续率75%()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
在晋升营业处总监考核中,高级营业部经理,若自然季度直辖部FYC≥元,所辖团队FYC≥元,所辖月均有效人力≥人,累计育成部数≥个,(直接育成≥2个),直辖部13个月累计继续率≥,可晋升为营业处总监职级() 个险代理人转正条件:TA于最近三个工作月内个人累计新契约件数()件,个人累计FYC()元,个人继续率80%以上,参加转正培训。 经理维持标准:部3个月FYC 51600,辖属3 室,直辖室正式人力4人,部继续率75%() 未满6个月资格的正式业务员,但已满3个月,团队FYC需达到晋升标准的1.5倍,方可晋级() 准收展员3月20日签约,当月FYC600元,4月FYC200元,5月FYC300元,6月FYC1000元,在二季度考核中,该新人FYC为(),是否计入二季度主管团队有效人力() 高级客户经理职级,若自然季度个人 FYC≥()元,累计增员在职客户经理≥3 人(直接增员≥()人),自然季度所辖累计 FYC≥()元(含本人),个人 13 个月累计继续率≥(),可晋升为营业部经理职级 有效人力指25岁以上入司当月FYC大于等于()元人员,25岁以下入司当月FYC大于等于()元人员,二次入司不计入 某业务主任,2017年4月1日晋升,若该主任4-6月增员2个有效人力,4月FYC700元,5月FYC800元,6月FYC900元,则其4-6月可获得()元新主任津贴 攻打堡垒店成功的定义:6个月内,累计3个月营收完成度达到多少及以上() 根据《分层管理办法》,“最近12个月”是指最近一个完整会计年度的12个月。 自然半年个人累计FYC为 的,终身取消个人创业发展奖资格() 专员连续3个月累计3次警告,记1次(),主管及以上职位,连续3个月累计5次警告,记1次() 准收展员在最近3个月达到以下条件的,自下月起转为收展员() 临时导游证的有效期一次不超过3个月,多次申领的,一年内有效期累计不得超过6个月。 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元,直辖营业处有效人力20人,直辖组有效人力6人,8月营业处经理A的人力发展津贴是()直辖组有效人力(含本人)(人)人力发展津贴(元)3≤有效人力<53005≤有效人力<8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效,人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力(含本人)(人)人力发展津贴(元)9≤有效人力<1550015≤有效人力<241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效,人力发展津贴2倍发放 A营销经理2020年个人月均FYC(含本人)2000元,直辖组月均FYC15000元,组第13个月年度保费继续率85%,下列表述正确的有哪几项() 某业务主任A,2017年7月合计小组访后FYC30000元,其中标准人力FYC27000元,非标准人力FYC3000元,小组当月继续率88%,个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元,5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元,则该业务主任7月可获得直接管理津贴()元 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同() 川分荣誉方案中,“人保红星”的奖励标准是新人在三个月内转正且在第4-6个月每月达成有效人力标准或者第4-6个月累计FYP≥()元 健康证有效期是12个月,达到有效期的前1个月应再次体检办理健康证()
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