多选题

态度性培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法

A. 角色扮演法
B. 拓展训练
C. 敏感性训练
D. 模拟训练
E. 管理者训练

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多选题
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
多选题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
答案
多选题
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
答案
单选题
适宜行为调整和心理训练的培训方法:具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于()
A.基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B.一般员工、中层管理人员、高层管理人员 C.一般员工、基层管理人员、高层管理人员 D.一般员工、中层管理人员、基层管理人员
答案
多选题
针对行为调整和心理训练的培训方法包括()
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.敏感性训练 E.模拟训练
答案
判断题
适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。( )
答案
多选题
针对行为调整和心理训练而采用的角色扮演法的缺点包括(?)。
A.实际工作环境简单、单一 B.模拟环境是静态的、不变的 C.若学员参与意识不强,影响培训效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
答案
多选题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括(  )。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练
答案
单选题
针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法.
A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
答案
单选题
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法形象训练法和等阶变换思考等培训方法。
A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
答案
热门试题
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有(  )和拓展训练。 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有(?)。 适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。 适宜行为调整和心理训练的培训方法是( )。 针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。 针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。( ) 针对(  )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。 一般心理训练主要针对战士进行的训练,是各项心理训练的基础性训练。 一般心理训练主要针对战士进行的训练,是各项心理训练的基础性训练() 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  ) 心理应激训练主要包括:()等内容。 针对( )培训,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法 经办行具体受理的第三方存管业务主要包括( )等。 针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法 (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和(  ) 态度型培训法包括() 态度型培训法包括
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