在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。
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在人才选拔上，对青年杰出人才要给予适当的政策倾斜。
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实施高层次人才特殊支持计划，培养开发等领域的杰出人才、领军人才和青年拔尖人才（）
A.自然科学 B.工程技术 C.哲学 D.社会科学
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只要教育得法，任何人都能成为杰出人才。（ ）
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“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这是著名的“（）之问”。
A.钱三强 B.钱理群 C.钱学森 D.钱钟书
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下面属于由左宗棠创办的福州船政学堂培养的杰出人才有（）
A.邓世昌 B.詹天佑 C.严复 D.刘步蟾
答案
我省实施高层次医疗卫生人才“高峰计划”，培养选拔100名医学领军人才和1000名杰出青年医学人才（）
答案
由左宗棠在福州马尾创办，培养了邓世昌、詹天佑等一大批杰出人才的新式学堂是（）
A.京师同文馆 B.福州船政学堂 C.京师大学堂 D.黄埔军校
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2004年团中央召开了全国青年人才工作会议，明确指出人才也是（），人才也是（）。
A.吸引力；生产力 B.吸引力；竞争力 C.生产力；竞争力 D.生产力；创造力
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汾酒集团提出人才工程战略，内容包含10名杰出科技人才.10名拔尖管理人才.100名优秀营销人才.100名高级技术能手（）
A.二十二百 B.双十二百 C.双十双百 D.二十双百
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识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是()。
A.因此，领导者只有独具匠心和慧眼，才能将他们挑选出来 B.因此，高明的领导者应当大胆地起用、加倍地呵护杰出人才 C.因此，标准化的选人方法已不合时宜，更为灵活、覆盖面更广、尊重特点、承认差别的选拔方法应运而生 D.因此，选人方法必须由一般性人才向特殊性人才转换，为特殊性人才的发展开辟广阔的空间
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识才需要智慧，用人需要胆略，护才需要勇气。大规模选拔人才必须依照制度进行，但“制度选人”不能代替“伯乐相马”。现在通行的标准化选人方法，只能选出一般性的优秀人才，而那些特殊性的杰出人才则很难被选拔出来，甚至会被当作“不合格产品”加以淘汰。承接上述文字最恰当的一句是（）。
使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（）
适当缩短青年人才可养成果评价周期，简化评价程序，鼓励青年科技人才开展持续性研究。
小厂出人才
在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（）
企业在选拔人才时应推行（ ）等新的人事政策。
领导在选拔人才上要坚持德才兼备（）
人才选拔的制度。
能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是()
试述人才选拔的原则。
试述人才选拔的原则
企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才（）
为加快青年人才队伍建设，按照（）的原则，每年从30岁以下的大学毕业生中选拔一批优秀青年人才进行重点培养。
人才选拔的步骤包括（）等。
管理岗位储备人才选拔条件（）
（）是孔子选拔人才的方针。
（ ）更适合用于选拔人才。
管理岗位储备人才选拔条件（）
中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用的人才选拔制度是()
“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这就是著名的“钱学森之问”。从哲学角度看，破解这一命题需要（）①创新思维，批判精神②解放思想，摒弃传统③怀疑一切，否定权威④立足实践，与时俱进
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