基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

（）可以调动人的积极性。 （）可以调动人的积极性 激励就是调动人的积极性的过程。 现代管理活动的核心主要是调动人的积极性（） 计划目标越高越好，越能调动人的积极性 想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。（） 根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性（） 人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。 安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性. 安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性（） 人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。 为了调动人的积极性有三种基本动力（）。 在调动人的积极性时竞争比合作更有效（） 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 试述经济人模式所基于的假说。 安全管理以人为主体，以调动人的积极性为根本，这就是（）原理。 （）是从人的高级精神需要出发，调动人们积极性的一种激励方法。 物质激励和精神激励哪个更能调动人们的积极性（） 根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主 要最大限度地调动人的生产积极性,需要()。