单选题

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性

A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

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单选题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系
答案
单选题
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
答案
单选题
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
答案
单选题
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系
答案
单选题
与行为的分析基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
答案
单选题
基于“经济人”假说的管理是运用()来凋动人的积极性
A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系
答案
单选题
基于“社会人”假说的管理更强调运用( )来调动人的积极性的。
A.物质剌激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好工作中的社会关系
答案
单选题
“经济人”假设中,调动员工积极性需要运用()
A.社会需要 B.物质 C.精神激励 D.人际关系
答案
判断题
管理的核心是调动人的积极性()
答案
判断题
单纯的经济观点是把人当作简单的“经济人”来对待,一切活动都出于经济动机,只有用利益才能调动人的积极性()
答案
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