期望理论对人力资源管理的启发

人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理包括（　）理论 战略性人力资源管理包括（　　）理论。 属于人力资源管理中的X理论() 对人力资源管理的理论阐述不正确的是 对人力资源管理的理论阐述不正确的是 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理理论的基本精神是（）。 强化理论如何在人力资源管理中运用？ 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源管理是对()的管理。