绩效考评的核心目标是促进绩效提升

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 农业银行绩效考评体系以为核心（） 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。 绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名（） 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。 绩效考评的目标法的一般步骤是(??? )。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是 KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中（） 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。