用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（）

用人单位（）的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位()的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。 下列属于承继单位应当承担原用人单位工伤保险责任的情形有（） 依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,应当承担用人单位的工伤保险责任（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（） 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（ ）承担工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。 用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（　　） 用人单位分立、合并、转让的，工伤职工的权益如何保护 用人单位分立、合并、转让的，工伤职工的权益如何保护 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同（） 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（）