多选题

店铺人员的薪资架构 ()

A. 店长:底薪+全勤+工龄+提成(全店总销售*0.8%)
B. 领班:底薪+全勤+工龄+提成(个人业绩*相应提点)
C. 员工:底薪+全勤+工龄+提成(个人业绩*相应提点)

查看答案
该试题由用户337****96提供 查看答案人数:35462 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户337****96提供 查看答案人数:35463 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
店铺人员的薪资架构 ()
A.店长:底薪+全勤+工龄+提成(全店总销售*0.8%) B.领班:底薪+全勤+工龄+提成(个人业绩*相应提点) C.员工:底薪+全勤+工龄+提成(个人业绩*相应提点)
答案
多选题
按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括()。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制
答案
多选题
按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括( )。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制u000b 确认答案
答案
多选题
专业技术人员的薪资模式包括()。
A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金 C.较低的工资加奖金 D.单一科技成果转化提成制 E.较高工资加科技成果转化提成制
答案
单选题
团队专业技术岗的人员的薪资结构是()
A.以变动薪资为主 B.以宽带薪资为主 C.以非财务报酬为主 D.以弹性报酬为主
答案
单选题
①商场店铺起火 ②店铺挽回损失③消防人员及时救火 ④路人电话报警⑤店铺赠送锦旗表示感谢
A.①④③②⑤ B.①③④②⑤ C.④①②③⑤ D.①③④⑤②
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括(  )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.激励创新、重视技术的原则
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.反映科技人才稀缺性的原则 B.高产出高报酬的原则 C.人力资本投资补偿与回报原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才
答案
热门试题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。 正常离职人员当月及上月薪资什么时候发放() 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。 选项。①商场店铺起火。②店铺挽回损失。③消防人员及时救火。④路人电话报警。⑤店铺赠送锦旗表示感谢() 哪些内容属于人事管理—人员信息及薪资核算不合规() 简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。 离职结算人员凭签核后的__对离职人员进行结算薪资,财务部核发 什么是薪资变动范围和薪资变动比率? (2015年11月)专业技术人员的薪资模式包括(  )。 人员架构中哪个职位可以省略() 珠宝门店的人员销售架构包含() 打听同事原始股或薪资情况,破坏公司人员薪资结构的保密性,恶意比较,滋生事端着属于第几类违规行为() 店铺人员的服务流程以下正确的做法是() 系统中新入职人员添加薪资信息的顺序依次是() 下列关于事业单位工作人员的薪资,说法错误的是() 简述专业技术人员薪资制度设计的原则和基本方法。 晋级职级后,薪资等级依然需要按照原有的薪资等级执行,不得直接调至现任岗位薪资等级() 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 公司员工可以互相传阅薪资条,讨论各自薪资() 警告1次扣除()日薪资,小过1次扣除()日薪资
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位