在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的，那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中，每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在，变监督性管理为（）管理。

在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。 强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，这指的是（）。 目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标 在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项（） 目标管理法中制定目标的原则有（） 在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的 ( ) 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 目标管理中，制定目标和计划的基础因素是() 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。 目标管理实行参与制度，是一种民主管理。 制定适合的目标是目标管理的首要环节，制定目标的原则是（） 目标管理中制定分目标注意事项不包括( )。 “制定总目标”程序属于目标管理的（） 目标管理全过程包括目标制定和目标实施。 在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（） 在进行目标管理时，要科学地制定目标（ ） （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的为终结（） 实行目标管理理论要经过制定目标、实施目标、评价目标和修正目标（） 秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）