企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。

企业向员工提供的福利包含（　）等。 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（　　） 企业给员工提供的各种福利属于（）。 根据《自由与责任》的观点，企业能够为员工提供的最佳福利是（）。 企业提供员工福利保障计划的好处（） 企业提供给员工的各种福利属于（ ）。 不属于企业为员工提供的法定福利（） 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。 企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务（） 企业提供给员工的福利是一种（） 非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。 商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。 下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是①选择拟提供的福利内容和形式②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则④规定员工享受福利的条件⑤确定不同福利的提供时机和实施方案（） 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（）